这个问题在毕业季时常常被讨论。一方面，双证毕业的学生完成了学业，拥有了硕士学位，符合应届毕业生的条件；另一方面，参加工作的学生和全职在校生有很大的不同，应该有不同的定义。

从用人单位的角度看，对在职硕士双证的定义并不统一。有些用人单位将在职硕士生视为应届生，将其纳入招聘计划。而另一些用人单位则认为，在职硕士生已经获得了一定的工作经验，不能和全职在校生相提并论，不纳入应届毕业生的范畴。因此，在职硕士生是否算作应届毕业生，还要看具体招聘单位的定义。

从社会的角度看，在职硕士双证毕业生和全职在校生的求职体验也存在很大不同。全职在校生可以通过校园招聘等渠道，获取更多的求职机会；而在职硕士生则需要自己主动寻找和筛选有用的招聘信息，并利用自己的资源和网络搭建人际关系。因此，在职硕士生的求职时间和方式都不同于全职在校生。

从招聘角度看，雇主在招聘人才时会根据岗位的要求和职位的级别来考虑是否录用在职硕士生。对于一些要求较高的高级职位，用人单位可能会更加看重应聘者的工作经验，而在职硕士生的工作经验相对全职在校生更具优势。

另外，美国、加拿大、英国和澳大利亚等国家对于应届毕业生的定义并不包括在职硕士生；而在亚洲地区，包括中国香港、新加坡、韩国、泰国等国家，对于在职硕士生的定义则较为灵活，可能会被视为应届毕业生。因此，在职硕士双证是否算应届毕业生，还要看不同国家和地区对于应届毕业生的定义。

总之，在职硕士双证毕业生是否算得上应届毕业生，需要根据具体情况而定。在职硕士生已经拥有一定工作经验，和全职在校生相比，求职方式和时间也有所不同。用人单位和不同国家对于在职硕士生的定义也不一样，需要具体分析。