很多留学生在毕业后都会选择现在美国工作一段时间积累经验，但是在美求职，不仅要面对无数留学生的竞争，还有来自本土人才的竞争压力。许多同学都曾在求职过程中遇到过各种各样的困扰，甚至很多时候投递出去的简历石沉大海、连个回复都见不到。大家都说在国外求职太难。

早在匆匆忙忙准备面试应聘之前,大家就应该对自己专业兴趣的定位分析、职业目标、各大心仪公司的信息等有一个清晰具体的认知，还要提前积累人脉，了解自己感兴趣的岗位圈子，如果说留学生们可以在哪里找到这些信息，那么估计所有人都会说linkedIn，那么除了linkedIn呢？

其实还有很多很好但不如linkedIn那么被人熟知的网站那么小编今天就为大家介绍这几家信息全面、覆盖范围广的求职网站,希望会对大家有所帮助~

1、monster

地址：http://www.monster.com

这是世界上第一个上市的网络招聘服务商，覆盖面非常广泛。它已在全球26个国家设立分公司或办事处，使用22种当地语言开设网站，拥有十分庞大的个人简历资料库。与其说Monster是一个求职网站，不如说它是一本关于职业生涯的百科全书。

1.Monster不仅提供给应聘者符合个人背景和位置的职位,并且能把职位拓展到各个领域,它覆盖面的深度与广度是其他网站无法比拟的。提供简历和Cover Letter范例,并给出如何进行文案撰写的多方面建议。世界五百强公司甚至会把Monster的简历模板当作教科书案例进行分析。

2. 手机端有"面试实用手册功能"。在前往面试的路上可以看一看面试指导,面试的准备时间绝对要高效利用!

2、Indeed

地址：http://www.Indeed.com/

职位搜索大佬，Indeed是美国职位搜索引擎中的元老级人物。Indeed可以为求职者提供一些宝贵的数据信息，如基本工资，人均职位和行业就业趋势。

优势：

• 大公司HR的人气王，世界五百强的招聘信息都能在Indeed上找得到。
• 申请后，网站会对后续进程进行标注，如是否有面试、有offer；
• 求职者可以通过“Job Trend”和“Salry”这两个附加功能，可以让求职者了解行业走势，并在面试最后一轮跟公司讨价还价。
• 界面清晰，搜索时会显示职位描述，还存有搜索记录功能，适合海投的人。

不足：

• 信息量大，职位更新快。简历如果不够出彩便石沉大海了。
• 大公司的招聘通常需要再跳转至官网，需要再重新注册填写资料。

3、Beyond

地址：http://www.beyond.com

Beyond在传统的职位搜索引擎的基础上,是一个作为就业社区网络存在。这里有最新的行业趋势、动向和观点,与500余个各具特色的社区都有友好互动。

优点:

1. 这是一个很适合职场新手的网站,或许你对自己的职业定位和目标还不够明确,那么它所提供的"personality assessment tool"可以帮助你进行合适的职业选择。而且该网站会提供免费问卷来测试你的个性属于哪一个类别,怎么样,是不是很实用!

2.它提供定时的邮件提醒服务,你会每天收到订阅title的职位列表。根据用户已申请的职位内容,推荐可能适合的职位,它还会自动把你的简历推送给合作的网站和公司,让用户的简历会被更多的人看到。这样你的应聘成功率就无形中提升了。

不足:

1.在Beyond上申请工作需要花费更多的时间。它不可以储存多份简历,申请不同的职位需要手动更换。

2.可能会面临信息被盗取的困扰,很多 歪果仁都 在评分网站上对其各种抱怨。

4、CareerBuilder

地址：https://www.careerbuilder.com/

美版智联招聘，提供大量独特的服务，来帮助你完善自己的简历和规划自己的职业发展路径。

优势

• 职位搜索推荐系统是他们自有的专利，系统会根据你的搜索记录，简历中的关键字，已经申请过的工作信息来判断你最适合的工作类型。可以推送出无意中错过的信息。
• 求职资源多。网站开源，融合了各行各业大量的求职信息。
• 免费职业检测服务。会根据你的回答来帮助你确定想要什么样的行业和职位工作。
• 网站的 Hire Insider 服务提供竞争者分析。评估与用户相似的求职者，并提供他们的教育水平，工作经验，薪水情况等等。

不足：广告有点多，页面容易显得杂乱。

5、Glassdoor

https://www.glassdoor.com/

职场版大众点评。匿名评论使得 Glassdoor 积攒了大量对公司的评论，薪资信息，还有面经等。是目前美国增长最快的工作和招聘网站之一。

01 优势

• Glassdoor 能从员工内部视角，提供给大众一些公司外人不能知道的信息。
• 大量的面经面经面经

02 缺陷

• 搜索职位数量有限，搜索关键词有限。只能作为辅助工具。
• 给出自己的薪资才能知道别人的薪资。

6、Dice

https://www.dice.com/

Dice是科技求职者的主要网站。

可以按公司，职位，关键字，就业类型和位置进行搜索。注册用户可以上传简历，获取工资信息，存储简历和求职信，以及跟踪工作，还可以找到职业建议和技术新闻。这家网站专业性比较强,受众也相对少了很多。它给自己设定的专精行业领域包括科技,安全检查,金融服务,能源和医药学。如果你属于相关领域,可以把简历挂到网站上去。

优势

• 提供IT合同工的职位，从三个月到一年的都有。在意H1B sponsor的小伙伴要多留意一下职位描述,如果是想要在校期间part-time积累经验！

缺陷

• 只适合科技工作者。适应性不够广泛

7、ZipRecruiter

地址： https://www.ziprecruiter.com/

中小企业求职通道，这是一个刚刚成立6年的公司,但发展迅速。它的明显优势在于弥补了招聘网站在中小企业市场的欠缺。作为初出校门的留学生,中小型企业可能比跨国公司更容易获得offer和H1B sponsor,在公司中的话语权也会更多。

优势

• 简历投递途径快捷简单。设置好个人简历，就可以在一分钟之内点无数个一键申请选项。适合海投。
• 非常简洁的网络平台招聘流程。
• ZipRecruiter 会及时给你更新申请进度，如果招聘方看了你的简历，你会收到邮件“Your resume was viewed by …”，然后你就可以看看是会接到约面试的电话还是不到第一轮就挂了。
• 企业可以在线面试所有的申请者。

缺陷

• 邮箱容易爆棚。每申请一个职位都会给邮箱发送一次确认信，如果申请了20个职位就会收到20封确认信，如果再加上更新进程的邮件……收件箱简直分分钟会爆掉。

8、SimplyHired

地址： https://www.simplyhired.com/

和 Indeed 类似，SimplyHired 也是个招聘信息搜索引擎。遍布包括中国在内的24个国家。不同于招聘平台,它是一个关注于招聘信息的搜索引擎,信息量大、工作种类齐全是它的最主要优势。

优势

• 量大工作全。
• 可以“训练”你的搜索引擎。就是如果你把你喜欢的公司或者职位输入到搜索里，该网站会根据你输入的信息，为你筛选你之后的搜索关键词，推荐你更偏好的职位

缺陷

• 仅适合搜索职位，其他服务不多。

9、linkUp

地址：https://www.linkup.com/

linkUp 是一个求职信息聚合网站，仅包括在公司网站上列出来的工作岗位。这个网站上的信息涵盖了2.2万多个公司工作岗位的页面，每天晚上都会进行更新。linkup 与 Indeed 和 SimplyHired 类似，但区别之处则在于，这个网站仅包括公司网站上的招聘岗位信息，而不包括其他招工板或新闻刊载的工作岗位信息。

10、stanfordcareers.stanford.edu

美国各大高校都会有career center,除了举办招聘会之外还负责运营招聘网站。其中有些是只对内部开放的,而有些则是与大众共享的资源,例如斯坦福的就业网站就属于后者。

优点:

1.由于这些职位都针对刚出校门的毕业生,不太要求工作经验,只需要个人背景与工作描述相对吻合即可。即便不是为了申请毕业后的全职工作,还可以用校园网站找实习或者在校工作Tip。

2.这一类网站公布的职位可以属于校园招聘,大部分职位都可以请自己的career advisor帮助内推,进入第一轮面试的机率极高。

不足:

1. 部分职位只对本校学生开放申请,需要花费时间进行职位筛选。

2. 职位更新慢,可能刷一次半个月就不用再看了,因为短时间内基本不会有新的职位增加。