对于想求职500强外企和申请国外学校的同学们来说，有一份专业的英文个人简历非常重要，而求职一些国内的大型公司也需要英文简历。需要注意的是，英文简历并不仅仅是中文简历的翻译，要写出专业的英文简历，必须要注意格式和内容两方面。优化英文简历的格式和内容需要注意以下三点：

一、英文简历格式要注重排版

相比于中文简历，英文简历更重视排版的格式。一份排版优秀的英文简历的专业性更强，而且更易突出重点和优势内容，让英文简历含金量更高。英文简历的排版格式主要分为这几个大的模块：

顶部内容：英文简历中的基本信息放在顶部。需要注意的是，英文简历中个人信息只需要写姓名、联系方式就可以，姓名可以用稍大的字号。而头像、年龄、性别等等私人信息则不能出现在英文简历中，因为在西方的招聘文化中，这些信息可能会对招聘产生不客观的干扰，因此不推荐把私人信息写到简历中。

1姓名：如果没有常用英文名，写中文名就可以，不需要特意取英文名。

2邮箱：学生可以使用edu邮箱，海外推荐使用Gmail，不推荐使用QQ邮箱。邮箱的命名建议用自己的姓名命名，也可以增加前后缀数字。

3电话：建议加上区号（如+86），并且写成易于背诵拨打的形式。

模块内容：除基本信息以外，一般会有4个模块：

1教育经历模块EDUCATION

2工作经历模块PROFESSIonAL EXPERIENCE

3 活动经历模块LEADERSHIP EXPERIENCE

4 其他（技能和语言能力等）MISCELLANEOUS

模块顺序：学生的英文简历应该「教育经历」在前，1年工作经验以上的应该「工作经历」在前。如果有特别想突出的教育经历或者工作经历，也可以把对应的内容适当提前。

二、英文简历的内容需要表达准确

在英文个人简历中，英语句子的表达不准确，是很多大学生同学和很少写英文简历的求职者在写英文简历的过程中经常犯的错误。虽然招聘方在阅读简历时能大致理解，但却会让简历大大减分。想要在英文简历中表达更加准确，最需要注意两点：

1. 避免自我总结式的语句

很多同学写英文简历时喜欢用自我总结式的语句，比如这样：

“让我锻炼了XX能力”

“使我提高了XX水平”

“Cultivated the ability to collect and obtain information, stimulated the ability ofcompleting research report.”

“Developed strong working ability and leadership…”

这样的自我总结不会让HR认为你拥有这样的能力，反而会因为描述不具体而降低对你英文简历的评价。在英文简历中，你想体现的能力都应该从动词 + 结果表现出来。

比如第一句描述，去掉自我评价的语句，详细说明具体的工作内容，效果显然更好：

Completed 61-page X Industry Research Report independently by obtaining necessary information from various sources including WIND, annual reports of listed companies and issuer rating reports, etc.

2. 使用准确的动词和时态

对于资深的招聘专员来说，光从动词和时态的使用就能大致判断出候选人的英文水平是否专业。所以我们在英文简历中需要格外注意时态和动词的问题。

在英文简历中每段语句都应该以动词的过去分词开头，而且在英文简历的内容中尽可能的不要出现人称代词。在英文简历中开头的动词最好不要重复3次以上。

如果觉得词汇量不够，可以参考以下的动词：

Accelerated 加快

Accomplished 完成

Achieved 取得

Activated 刺激、激活

Attained 获得

Completed 完成

Earned 得到、赢得

Executed 执行

Exercised 练习

Expanded 扩张

Generated 产生

三、英文简历的内容需要注意细节

很多人在写英文简历时不重视细节方面的错误，从而使整份英文简历的专业程度大大降低。在英文简历中需要注意的细节问题主要有两个：

1. 拼写错误

在英文简历中最常见的就是拼写错误，如把” implement”拼成”impliment”，或将“Investment”拼成“Invesment” 等，这些拼写错误让整份英文简历显得非常不专业，在一些要求细致的外企中甚至会被直接淘汰。

2. 标点空格错误

在英文简历中，括号的前面需要空格，逗号的后面需要空格。很多求职者在写英文简历的过程中不重视这点，这样会给招聘方留下候选人不熟悉英文写作的印象。

以上就是在英文简历的格式和内容方面必须注意的问题