毕业回国后找工作是许多海外留学生面临的问题，而对于澳洲新南威尔士大学（UNSW）的毕业生来说，他们也可能面临着一些困扰和挑战。究竟为什么unsw毕业回国难找工作呢？我们可以从多个角度来分析这个问题。

首先，就业市场供需不平衡是一个重要原因。随着全球化进程的加速，中国以及其他国家的本土高校毕业生数量不断增加，而就业岗位增速却相对较慢，导致竞争变得更加激烈。加之澳大利亚教育体系的特点，unsw毕业生普遍具有较高的学术实力和国际视野，但在中文交流和国内实践经验方面可能相对欠缺，这也使他们在与国内毕业生的竞争中处于劣势。

其次，文化差异也是一个不可忽视的因素。澳洲和中国的文化背景存在明显差异，unsw毕业生回国后可能需要一定时间来适应国内的工作环境和文化氛围。此外，由于语言差异和文化障碍，unsw毕业生在面试过程中可能会遭遇一些困难，这也增加了就业的难度。

此外，个人因素也会影响unsw毕业生回国就业的难度。毕业生的专业背景和能力对于就业市场的适应性起着关键作用。如果毕业生的专业与国内市场需求不匹配，或者他们在校期间没有积极参与实习和社会实践活动，那么他们可能要花更多时间来找到合适的工作。

然而，尽管面临一定的困扰，unsw毕业生仍然有一些优势可供利用。首先，他们拥有国际化的学习经历，这能够证明他们具备较强的学习能力和适应能力。其次，unsw毕业生通过在澳洲的学习和生活，积累了丰富的跨文化交流经验，这对于在与国内企业的合作中起到积极的作用。此外，unsw作为一所知名大学，其教育质量和声誉在国内依然有一定的影响力，这也可以为毕业生提供额外的优势。

综上所述，unsw毕业回国难找工作的原因主要包括就业市场供需不平衡、文化差异和个人因素。然而，毕业生仍然可以通过发挥自身的优势和积极应对挑战来提高就业竞争力。