最近 PwC 悄悄的开放了2020校招

然而今年 PwC 的校招发生了变化

在招聘部门和在线测评形式上增加了

New Ventures 部门

同时OT 也换成了

“全新的游戏化测评＋Video Interview”形式

Video Interview 究竟是什么

想要申请普道永华的同学，需要通过两步考核，第一步的游戏测评已经在之前的文章给大家介绍过了。当申请人通过了以游戏为基础的评估后，将会被邀请到第二步的 Video Interview。

其实在之前就有不少企业已经采用了 Video Interview，那么究竟 Video Interview 是什么呢？

1Video Interview 早有先例

根据 OfficeTeam 的调查显示，在过去几年使用 Video Interview 的公司已经从14%陡增至63%：

• 2016年，联合利华率先在招聘中采用 AI
• 随后， Goldman Sachs、J.P. Morgan、UBS、Barclays 等投行界大佬，三大咨询之一的 Bain以及四大之一的 EY 纷纷采用 HireVue 或 Sonru 作为新的视频面试方式进行首轮筛选。

（截图来自 HireVue）

在2016年7月，Goldman Sachs 就把 OCR 改为了 Video Interview。这样不仅节省了雇佣双方的时间、金钱以及其他各种宝贵资源，还增加了很多想要应聘高盛的求职者们的多样性和可能性。

2什么是 Video Interview

Video Interview 其实就是通过一些视频录制软件，比如 HireVue 进行的。不同的企业会选择不同的软件，但是形式上都是大同小异。

它可以使求职者们足不出户便能与企业的人事部门对接，在线上进行面试筛选。面试的时候，屏幕上会出现一些相应的问题，需要申请者录制自己的回答然后上传。

Video Interview 大致可以分为两种形式：

• Synchronus：面试双方同时在线，通过一些实时视频软件（比如 HireVue）来完成。它可以使求职者在足不出户的情况下就能和企业的人事部门进行对接，在线上进行面试筛选。
• Asynchronous：也就是“无人视频面试”。面试官仅仅需在后台，有时甚至可以不用人力，只需要一台机器和一个系统便能完成对求职者的评估与筛选。

虽然它听起来相当好操作，但是在实际操作的时候却十分棘手：

1.查收邮件，点击邮件中的 Video Interview 链接

2. 进入到网页中，登录账号后启动“视频录制”，视频录制会分成三个环节

• 设备测试
• 联系
• 开始实际录制：准备阶段有30秒左右，可以阅读题目，思考该做何回答；到了录制阶段有1.5-3分钟，不同的题目所限定的时间也不同，需要主要屏幕中的倒计时。（部分公司会有“是否重新录制”的权力，如果不满意录制效果，通常情况下有一次重录的机会。）
• 录制完成提交，等到邮件通知。

另外，最大的压力还在于你必须要面对冷冰冰的机器，在没有任何反馈交流的情况下完成整个环节。

Video Interview 高频问题

既然我们要攻克 Video Interview 那么就要攻克最核心的部分：提出的问题都有哪些？

1HireVue 统计的五大高频问题

经过 HireVue 的统计，在 Video Interview 中被问到的5个最高频的问题如下：

• Tell me a little about yourself
• What is your long term career plan
• What is your strength and weakness
• Why did you leave your previous job
• Why do you want to work for this company

2J.P. Morgan 高频问题

• Why ( are you a good fit for ) this possition?/ Why this company?
• Talk about your experience in changing roles quickly to achieve an object.
• What leadership experience or extracurricular activity on your resume is most important to you and why?
• How did you handle a challenging sitution?
• Where do you see yourself in 5n years?

3高盛高频问题

• Why do you want to work at Goldman Sachs? Why investment banking?
• Why this particular division? What does this division do? What is it about your background that makes you a good fit for this division?
• What's the hardest problem you’ve encountered? How did you overcome it?
• Walk me through a time you were working in a team and you took the initiative to make a change.
• Walk me through a time you had to resolve a conflict with someone senior to you.
• What's your greatest strength?
• Tell me about an asset class you're interested (asked in securities interviews)

这些都是非常基础的 Behavioural Questions，当然，您还需要为至少一个与您申请的部门有关的技术问题，比如 Goldman Sachs，一般情况下，Behavioural Questions 占80%，Division-specific Questions 占20%。而对于 Behavioural Questions，我们都知道，面试官考察的无非是以下几点能力：

• Leadship
• Teamwork
• Communication
• Ability to adopt
• Time Management

4回答注意事项

跟平时不一样的是，在 Video Interview 里，每个问题都必须在规定时间内回答，一般有30秒的准备时间和2分钟的回答时间。如果答案时长不足两分钟，你可以直接切到下一题，但如果时间超过2分钟，录音会自动关闭。

所以要拣重要的回答，尽可能简洁，如果可以，练习的时候尽量把回答的时间控制在1分40秒-1分50秒之间。当然，如果你以为既然是在家中录制，可以在摄像头后面准备提示笔记那就大错特错了，面试官们可都是火眼金睛，当然能一眼看出你的眼神在干嘛！

不过，一般情况下，比如 Goldman Sachs 在你正式录制之前，就允许你做无数次的练习。所以如果没有信心，还是多练习几次，千万别抱侥幸说可以做小抄。

这些雷区你慎踩

Video Interview 中有效交流部分=面部/身体语言（55%）+语音语调（38%）+你说了些什么（7%），其中面部/身体语言就占了过半，所以说以下这些雷区你可一定要避免了！

1不在意周围环境

为了保证一个安静的环境，很多人喜欢选择晚上夜深人静时录制。但是，如果可以，请尽量选择白天光线充足的时候。

另外，角度也很重要。如果光线从背后打来，你的脸会隐藏在阴影之中，显得特别奇怪。所以确保是否为最佳角度的方式，就是提前在录像里看过自己，确定采光 OK，绝对是有必要的。

面试虽然面的是你的个人，但所有出现在镜头中的事物也都会出现在面试官的眼中。如果视频中显示的背景，看起来是乱七八糟的，那肯定也不会受欣赏。所以，录制视频前，请确保桌面、背景整洁，最佳的背景是平面墙或者是整齐的环境。

2没有把握好试录机会

此处强烈建议录制练习视频，通过视频记录，观察自己回答问题时的神态、肢体语言等等。通过视频记录，你可能会发现很多你平时可能根本注意不到的小习惯。

视频中的肢体语言注意事项会和面对面的有所区别：身体坐直，镜头不要过高或者过低，保证眼睛是可以水平看着镜头的。回答问题时，手摆动幅度不宜过大，尽量不要高过肩膀。

另外，在正式回答时是有一次试录机会的。一定要好好利用这个机会，如果出现任何技术上的问题，比如声音设备问题，请解决。比如之前有面试官碰到过，交上来的 Candidate 的回答是没有声音，虽然这位学生很优秀，但还是因为这个原因而被 Pass 了，这个结局也是相当可惜了。

3过度在意时间，急着回答

30秒的回答时间确实比较紧张，但可怕的不是回答时间太短，而是你太在乎这个30秒，以致于惊慌失措，回答语序混乱，杂乱无章。

幸运的是，我们能够提前知道 Video Interview 的面试问题是什么，虽然是个大题库，但是依然可以在有限的时间内事先进行练习和准备。所以，你需要做的是记录下每一个问题中你想 Cover 的要点，并反复练习，不断修正完善。

当然，你也不要觉得既然是在家录制，可以直接照着纸条读。面试官通过你的眼神观察还是可以分辨出来你在干嘛的。