根据教育部留学中心数据，在回国学历认证中，60%都是一年制的硕士，博士仅5%左右。

而在博士中，还有部分属于国家留学基金委项目的，去掉这部分，真正自费留学的回国的高层人士就更少了。

具体到建筑专业，包含建筑、园林设计、交通等多个专业，回国的比例就更少了。

现在中国人比较熟悉的建筑专业留学生，如梁思成、林徽因等，其实已经是近百年前的留学生。近二三十年中，能让中国人叫出名字的建筑专业高层次留学生，少之又少。

建筑专业高层次留学生回国意愿偏低，背后有哪些原因？

一、国内建筑行业的体制机制，还不能容纳和吸引这一批人

例如国内毕业的硕士博士有挂职西部锻炼等，为什么不能海外毕业的建筑专业硕士博士也有类似的计划呢？还有，在疫情前，很多国内单位的面试必须回国面试，这也极大降低了留学生回国就业的概率。再比如定向选调生，有几个省份包含国外院校呢？除了四川、上海等几个省市外，真的不多。

此外，国内领先的建筑企业或设计院，基本全是央企。民营企业生存土壤贫瘠，很难作出成绩。而央企繁琐复杂的人际成本，让很多人望而却步。

二、国内建筑行业收入偏低，对高层次人才缺乏吸引力

目前，国内建筑行业的整体收入仍然偏低。

一线城市，如果做到建筑央企中层，年收入一般很难超过40万，这对高层次人才显然缺乏吸引力。

而如果做到企业高层，明面收入和隐形收入虽然可观，但又面临着巨大的风险。高层次人才自然不愿意卷入这些。

三、消除人才流动的壁垒

回国通道不太通畅。

例如很多人入了国外的国籍，或者有国外的身份，回来后签证上的绿卡还没有放开。再比如我国办了十年的绿卡，共发了六千张，而且这六千张，一般还是家属，美国每年一百万张，人才签的是14万张，还有9万张的人才工作签证。

过去三十年，中国靠两亿的农民工带来了人口红利，带来了巨大的繁荣，未来可能靠一两千万高端人才的流动，带来中国创新的红利。WTO消除了贸易上的壁垒，如果我们消除人才壁垒，简化签证、简化邀请函、简化绿卡，开放中国国籍等，会给中国带来巨大的人才红利。

四、信息不对称

在国外学习很久的人，对国内很陌生，如果你没有给他们一个很好的通道或者平台，让他们了解我们在做什么，就会导致陌生感增加，回国后会面对什么？不是很确定！因此不愿意回国。

因此有必要解决掉这些不对称，畅通了解和交流的通道。