HR眼里的留学鄙视链是指在招聘中HR对申请人的留学背景进行排名和鄙视的行为。在HR看来，留学国家的声誉和排名很重要，他们会将申请人的留学背景看作是评估其能力和素质的依据。因此，留学生在面对HR时，往往会遭受到一些不同程度的歧视。

从留学背景来看，排名靠前的留学国家，如美国、英国、澳大利亚等地的留学生，在HR眼里往往处于较高的地位。对于这些国家的留学生，HR在面试和招聘时会给予更多的关注和机会。相反，来自一些不太出名的国家或地区的留学生，则会受到HR的排斥，这也导致了某些留学生在面试中被漠视。对于中国的留学生来说，他们可能会受到来自其他国家的留学生的竞争和排挤，因为HR可能认为中国的教育水平不如其他国家，或者他们认为中国的学生不够创新。

从学历层次来看，拥有博士和硕士学位的留学生往往会比本科生更受HR的青睐，因为HR认为这些人更有能力和专业素养。然而，一些留学生由于课程设置较热门，造成了人才过剩，这些人在招聘过程中可能会被排斥。此外，一些HR审批学历认证时非常苛刻，有时会拒绝授予合适的学历认证，从而限制申请人的职业发展。

从专业背景来看，HR认为一些专业很受欢迎，而另外一些专业则不受欢迎。在理工科等热门领域，HR比较重视申请人的留学背景和学位。但对于艺术、人文和社会科学等非热门领域，HR往往会认为申请人的留学背景不那么重要。

总的来说，HR眼里的留学鄙视链给留学生带来了一定的挑战。然而，对于申请人来说，要想更好地应对鄙视链现象，需要通过多方面的努力来提升自己，包括语言能力、专业技能、实践经验和人际关系等方面。