留学日本如何购买保险
...,如医疗保险、意外伤害保险、财产保险等。了解日本对留学生保险的规定及学校特定要求。医疗保险:覆盖在日本医疗费用,如住院、门诊、药品等。意外伤害保险:提供因意外事故导致的伤害或死亡保障。财产...
中国的医保在日本称为“全民保险”,从婴儿到老年人都必须加入公共医疗保险。这也包括在日本工作或长期就读的外国人。保险由政府或者公共机构运营。加入哪种保险并不能由您决定,而取决于您的工作方式和工作地点。不论您加入哪种保险,保险人将承担您因受伤或患病去医院所支付的部分医疗费用(70%至 90%)。因此,您在医院需要支付的金额为治疗费用的 30%至 10%。
接下来小编详细介绍说明一下各种保险。
一
国民健康保险
该保险适用于为自己工作的人或外国学生。 该保险的相关手续需在当地的市政厅办理。
保险费取决于您上一年在日本的收入。前一年收入多的人将支付更高的保险费。刚从国外来的留学生,因前一年在日本没有收入,可缴纳最低的保险费。在市政厅办理手续后,您会收到纸质的“缴付单”,缴纳保险费。带着缴纳单去便利店或银行,并支付保险费。此外,还有高额疗养制度,即一个月支付的医疗费(有附加条件)超过一定金额的情况下,超出部分的大部分由保险人支付的制度。
即使治疗费用高达 50 万日元或超过 100 万日元,该制度也可以防止人们因受伤或患病而变得生活困难。
二
职工健康保险
加入该保险的手续,需要公司代办,自己不能办理。而且保险证也是从公司领取。离职时,必须将保险证返还公司。 离职当天开始没有保险。有新工作的情况下,需要在新入职的公司重新办理保险手续;但短时间内没有工作的人,需要自行到市政厅办理国民健康保险的手续。
①工伤津贴
如果您在工作外受伤(非业务原因),或者生病而无法工作,在您无法从公司获得薪水期间,可以从保险公司获得津贴。 即使您没有住院,在家中接受治疗也可以(需要医生的诊断)。您能获得的金额约为您工资的三分之二。
②生育津贴
怀孕后,分娩日临近时您可能会休假。这称为“产前休假”。 根据《劳工基准法》,如果您向公司提出要求,公司必须在预产日前的 42 天开始让您休假。 但是,法律并未规定公司应在此期间付您薪水。但生育津贴是由保险公司支付的,即使您休假不能从公司获得薪水,保险公司也要向您支付生育津贴。
分娩日的次日开始 56 天内,公司不能要求产妇开始工作。即使产妇说自己想工作也不行,这是法律规定。这称为“产后休假”。这期间可以获得生育津贴,获得的金额约为您工资的三分之二。
三
劳动保险
劳动保险是在公司工作的人需要加入的保险。被称为强制加入的保险,满足条件的所有公司员工都必须加入。保险人是国家。保险费有两种,一种全额由公司支付(工伤保险),另一种由公司和员工共同支付(雇佣保险)。
1.考虑自己的收入和家庭状况。如果自己是雇员,则应该参加雇员健康保险,而如果自己是自雇人士或家庭主妇,则应该参加国民健康保险。
2.考虑自己的医疗需求。如果自己身体健康,较少需要看病,可以选择基本的医疗保险计划。如果自己身体状况不佳,需要经常看病,可以选择更高级别的医疗保险计划。
3.比较不同的医疗保险计划的费用和保障范围。不同的医疗保险计划有不同的费用和保障范围,需要根据自己的实际情况进行比较。
4.了解医院的收费情况。在选择医疗保险计划时,也需要考虑自己常去的医院的收费情况,以便更好地估算自己的医疗费用。
四
工伤保险
它被正式称为“工人事故赔偿保险”。
该保险包括:
・因工作(业务原因)患病或受伤,在医院支付的医疗费用
・因工作(业务原因)患病或受伤,而造成的停职期间的生活费用
・伤病治疗以后留下残疾时的补偿金
・不幸去世时,遗属的补偿金
该保险的保险费取决于您的工作内容。 但是公司支付全额保险费,您不必支付。所有手续由公司办理,您不会获得该保险的保险证。
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转载说明:文章《日本留学生保险一定要交吗可以不交吗,日本对于留学生的“五险一金”》由【留求艺】原创发布(部分转载内容均有注明出处,如有侵权请告知),转载请注明文章来源。
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