留学生怎么算应届生
对于留学生如何算作应届生,根据教育部留学服务中心的规定,留学回国人员 不分应届和往届,一律没有三方协议,是否为应届生由用人单位界定。以下是用人单位通常用来界定留学生应届生身份的两种方式:留学生毕业两年......
关于应届生身份问题,最近被问的很多,有国内毕业生,也有很多海外留学生,且大部分海外留学生因为不了解国内行情,所以总会因为担心错过应届生身份而感到焦虑。
确实,对于刚毕业的大学生来说,应届生的身份很珍贵,几乎一辈子只有一次机会,可以用来参加校招,考公考编,进大型央国企,也能享受落户的政策倾斜。
《央国企求职秘籍:极大提高成功率》这篇文章也谈到过关于应届生求职央国企的问题,文章里有个数据统计,在大型央国企招聘中,校招岗位占80%以上,社招岗位占15%,其他渠道占5%。校招:社招=5.3 :1,超5倍的成功率,即如果你想进央国企等体制内,应届生身份一定不要浪费了。
所以大家看,了解应届生身份的界定以及如何使用,真的很有必要性。
今天主要帮助大家解决各种有关应届生身份的问题(海归留学生也适用),目录如下,大家可以挑自己需要的看。
1,国内毕业的应届生身份如何界定?
2,留学生的应届生身份如何界定?
3,考公考编时,应届生身份如何界定?
4,到底该如何保留应届生身份?
5,签了三方协议,还是应届生么?
6,签了劳动合同,还是应届生么?
7,实习期被交了社保,还是应届生么?
8,应届生该如何提高简历投递的效率?网申还是app海投?
下面我们步入正文。
一、国内毕业的应届生身份如何界定?
国内应届生身份主要包含以下2种情况:
1. 即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的;
2. 已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在2年择业期内。
用通俗的话来说:如果你2023年毕业,那就是23届的应届毕业生。不管是专科、本科还是研究生,如果在两年择业期内,没有就业,就依旧属于应届毕业生身份,截止到2025年。
二、留学生的应届生身份如何界定?
由于不同国家的留学生毕业时间都不太一样,导致很多留学生都搞不懂应届生身份的问题。
要权威地解答这个问题,可以查看国家政策,教育部留学服务中心的官方文件是这样写的:留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届生,由用人单位界定。
总结一句话:作为海归留学生,你求职的那家单位,它觉得你是应届生,你就是应届生。
比如同样都是互联网大厂,腾讯2023全球校园招聘(2023届秋招)面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2023全球校园招聘(2023届秋招)面向的是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。
在具体操作上,不同企业对海外留学生的应届生身份的界定,通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间,则以颁发的毕业证书上的时间为准。
一般来说,大多数留学生有3次参加校招的机会,也就是可以实现跨年度校招。
以英国留学生为例,英国留学生基本会在每年的12月〰3月之间毕业,所以一共有3次校招机会,这期间绝大多数公司认可你的应届生身份,分别如下:
1、一边准备论文,一边准备简历,参加当年国内的秋招。
2、于次年3-4月份,参加国内春招。
3、于6-8月份,继续参加一次下届秋招。
针对这个关于留学生身份认证的政策,很多留学生搞得稀里糊涂,觉得参加校招投递简历的时候,一家一家企业去查询是否有资格投递也太麻烦了吧。
其实没有必要去查,我给大家一个建议:直接投递就可以!因为对于留学生的认定,大部分企业都比较松,大概率80%以上都可以。所以别想那么多,你负责投递,让HR来做判断。
三、考公考编时,应届生身份如何界定?
这个也是高频问题,我们同样来看官方回答。2022年国考招聘公告中是这样定义的:
也就说:
对于国内高校毕业生报考国考来说:国家只关注你的户口、档案、组织关系,只要你在离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构,你就属于应届生。
对于留学生来说,在报考的时候还需要学历认证的相关材料。
更具体一些,我们看每个省份对于海归留学生报考应届生岗位时的相关定义,以下数据是2022年的,大家看的时候往后顺延一年即可,另外2023年可能会有变化,但总体变化不大,具体还是以最新版的招聘公告为准。
四、到底该如何保留应届生身份?
要想保留应届生身份,应该满足以下几点:
1、不缴纳社保(这里的社保指的是职工社保,城乡居民医疗或养老保险无所谓)。
2、跟学校协商,把档案放在学校(学校可以保留两年档案)或者户籍所在地的人才市场。
3、还在两年期限内。也就是当超过两年择业期,比如你2023年7月毕业,那么到2025年7月即使你还没有找到工作,那你也不是应届生身份了。
这里要提醒大家注意一点:这期间尽量不要办理信用卡,尤其当有些销售让你编一个工作单位好通过审核时,因为你的征信报告上会出现该公司,
五、签了三方协议,还是应届生么?
海归留学生没有这个烦恼,因为他们不需要签三方协议。但很多国内的毕业生会问。
那签了三方协议还是应届生吗?答案是:是应届生。因为三方协议只是一份就业意向,只要你没签劳动合同,且单位没缴纳社保,就还是应届生。
那如果签了三方协议,但考上公务员、事业编,单位要求提供空白三方协议怎么办?
这个问题不大,因为一般三方协议上都会写明“考上公务员、研究生,三方协议自动失效”,你到时候找辅导员开一份空白三方协议可以。
六、签了劳动合同,还是应届生么?
有人问:我签了三方协议,且入职报道当天签了劳动合同,但单位还没有给我缴纳社保,这种情况我还是应届生么?
答案是:如果你还在2年择业期内,且你的档案、组织关系还在学校,你只签了劳动合同,还没有交社保,那你还是应届生。
严格一点的单位会这样区分。但也有单位会宽松一些,比如我毕业那年有个同期毕业的老乡,毕业后入职了某大型银行的技术部门,还交了社保,落户流程也委托了该银行在走着,但最后他被通知考上了上海的事业单位。他自己倾向于去事业单位,好歹也是个铁饭碗了,但他很焦虑,担心自己交了社保、签了劳动合同就不算是应届生了,要是辞职了,事业单位那边政审不通过咋办呢?他给上海市人社局打电话问,回复说只看单位招不招,再问单位,单位咨询了区人社局的意见,最后说可以算应届生。
你看上面这位学长不仅签了劳动合同,还交了社保,最后也被单位以应届生身份招进来了。所以具体问题还是具体分析,如果你不能确定自己是不是应届生,直接打电话问该单位是最保险的。
七、实习期被交了社保,还是应届生么?
我本人就遇到这么背的事,在大三实习的时候被单位交了社保。
但正常来说这种事比较少见,因为你只是去实习,没有建立劳动关系,也不会跟你签劳动合同,所以企业不可能给你缴纳社保,因为这对企业来说不仅白白增加经济成本,而且还是违规操作。
但有些公司规章制度不完善,人事专员不懂,老板更不懂,所以稀里糊涂让你交了社保。
如果你发现你实习期间被交了社保,但你还想保留应届生的身份,你可以这样做:赶紧查一下企业给你交的是职工社保,还是商业保险(比如人身意外、医疗保险等),如果是商业保险,那即使交了也不影响你的应届生身份,你可以不用管。
但如果交的是职工社保(包括五险:医疗、保险、工伤、失业和生育保险),那你赶紧和企业沟通办理停保手续,并且回学校找相关老师开一份在读学生证明,带上你的身份证件,去找当地的社保局说明情况,办理社保退费的业务,如果办妥了,这事就不影响。如果他不给你退,你问问工作人员,这事应该怎么办。
八、应届生该如何提高简历投递的效率?网申还是app海投?
应届生在参加校招的时候,有一个让大多数应届生做噩梦的操作:每投一家企业,都需要单独网申!有的还需要完成网上测评。
这个操作导致每申请一个公司,都填写大量信息,做各种线上测评,投递一份至少需要花费1小时,投递效率严重受损。
所以应届生该如何提高简历投递的效率?我推荐大家采用“校招+社招”的投递方式。
这是因为校招的投递方式大多数要网申,但网申投递效率不高,而社招的投递方式只需要在招聘app里投递:填写一份在线简历,勾选工作年限为“应届生”以及“1-3年”栏目,就可以实现N份投递。如下图所示。
“校招+社招”的组合能极大提高的简历投递效率。
当然这里也用到一些投递策略,比如在9-12月秋招正火热的时候,用80%的精力参加校招(网申),20%的简历参加社招(app海投);在春节之后,精力反之,也就是用80%的精力参加社招(app海投)校,20%的简历参加招(网申)。
这个策略的好处是,你既能抓住秋招机会进大公司好公司,也能提高简历投递的效率,避免仅投递的十几份网申简历石沉大海,求职渺茫。
今天就分享这些,以上搞定了应届生最常问的8个问题,如果有其他想知道的,可以在评论区留言。
最后祝大家求职顺利,都能找到心仪的好工作!
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