春招临近，你的简历是否准备好了呢？如何制作一份高质量的简历？从最基础的了解吧。

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基本信息

①标题:一页纸简历无需用“个人简历”作为标题，直接用自己的姓名当标题。

②姓名: 可用较大号字体(一般中文简体)。

③性别: 非必要，尤其是有照片时。

④照片:一般是证件照(尽量不要生活照、艺术照，特殊岗位要求除外)。

⑤年龄: 写出生年月即可。

⑥政治面貌: 国企或公务员需写，外企私企等不必要。

⑦现居住地: 要写，最好是在公司招聘岗位所在地。

⑧联系方式: 电话+邮箱，必写!

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求职意向

注意! 求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。

有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，这是对自己没有清晰的认知，可能会适得其反。

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教育背景

推荐时间倒叙写法

**年**月——**年**月 **大学**学院**专业

主修课程: 写跟岗位能力要求相关的6-7门课程;成绩好的，可以写明学分绩点和排名。如有辅修和第二学位，可根据应聘职位相关合理性决定是否写。

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校园经历

“三写”: 写背景、写做法、写结果

适当运用数字将其具体化，角色不重要，重要的是你做了什么。

举例:

某某大学艺术中心 干事 参与组织了**年的游园会 (×)

游园会是**大学最有影响的传统经典文化活动，参与组织、宣传工作，联系22个参演社团的200多名工作人员，记录会议摘要1万多字，协调排练场地32次，本届活动有3000多人次参加，成为最成功的一届游园会 (√)

提示:

没有什么实习经验、项目经验的求职者可以把校内经历做重点描述。有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经历一带而过就好。

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实习经历

①根据岗位描述，撰写工作经验

将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。

要牢记招聘信息中的职位描述，可以把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验尽量多地向职位描述靠拢。

②要区分出工作内容和工作成绩

举例:

积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案。(×)

负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇。(√)

③要善于用数字来展现工作成绩

数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具，是最有力的证据。

举例:

你运营新媒体时，写了多少篇文案? 阅读量和转发量是多少? 多少账号要求转载你的文章? 你参与运营后公众号粉丝增长了多少?

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项目经验

①牢记项目经验的五大要素:

项目名称

项目时间

项目描述: 简短介绍，不要有太多的技术词汇。

你的角色: 说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。

业绩成果: 注重项目成果、相关技能关健词的总结说明。

②通过STAR法则介绍个人经历:

Situation: 当时的背景情况是什么。

Task:当时的目标任务是什么。

Action: 针对当时的情况，你采用了什么方法。

Result: 结果怎样，你学习到了什么。

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获奖情况

①干净利落: 将同一年度、同一类别的获奖合并在一起。

②重点体现: 如**学院国家奖学金，本年度全院唯一获得者。

③时间倒叙: 最近的事情写在最前面。

举例:

2019年

第十三届“人文杯”学生学术科技作品竞赛二等奖

2018年

第十二届“人文杯”学生学术科技作品竞赛三等奖、**大学2016 年暑期社会实践一等奖、社会实践优秀奖学金、**大学优秀学生一等奖学金

2017年

**大学优秀学生一等奖学金

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专业技能

①主要有软件使用、计算机、英语、新媒体运营等，要说明熟练程度;

②英语水平可加上分数，针对外企要特别说明英语口语、笔译等能力;

③应聘设计或文案等岗位，可以在简历中附上相关作品的链接;

提示:

切记真实，不可造假，不擅长的技能最好不要写。

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兴趣爱好

一定程度上能反应求职者的个性心态等，兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现，可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。

举例:

写自己喜欢长跑或者登山，这体现了求职者很明显的意志力和坚持，应聘各种岗位都可以给自己加分。

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个人总结

非必要，写就要写出特色，突出个性中适合岗位的特点。可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写。

①总结: 工作经验，行业，岗位发展情况等。

②成果: 有没有突出的成果，对公司业务的贡献。

③能力: 熟悉和擅长的领域，拥有的相关资源，能否独立完成工作或者带领团队。

④性格: 性格优势，沟通能力、表达能力、学习能力如何。

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注意事项

一、个人求职简历一定要体现出自己的意愿

这是最重要的一点，也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。

海归求职网小编建议：在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。

二、简历一定要体现出自己的信心

这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。在该项中，要介绍自己最显着的成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。

海归求职网小编建议：有自信不等于狂妄自大，不要在简历中说一些不着边际的话，以免影响招聘主管对你的印象。

三、简历一定要体现出自己的诚意

这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。

海归求职网小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。

四、简历内容切勿冗长拖沓

在制作简历时，你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况。然而现在的社会是一个高效率运作的社会，每个人都有忙不完的工作。对于招聘主管而言，他根本无暇顾及你那超过一页的简历，你的良好初衷在这里也会弄巧成拙。