昨天，我市举办第十九届出国劳务洽谈会(右图 许丛军摄)。全市30多家对外承包工程和劳务合作企业、外派劳务服务中心，提供以色列、新加坡、日本、柬埔寨等10多个国家的3000多个工作岗位，岗位月薪8000-25000元。与以往相比，总体招聘人数基本持平，以色列、日本的劳务市场需求有所扩大，用工要求有所提高，技术“多面手”和高学历更受企业欢迎。

建筑劳务需求大

以色列成新增长点

从招聘会岗位信息看，以色列、牙买加、埃塞俄比亚等地对建筑工人的需求较大，工资待遇从8000元-16000元每月不等。

来自泰州的殷金宝和几个工友，在龙信建设集团有限公司摊位前留下了个人信息。“2008年去新加坡干过瓦工，年收入4.5万元左右。”他一边介绍着工作经历，一边咨询着薪资待遇、吃住条件、押金交付等问题。

龙信公司的采购经理朱文潇介绍，企业目前在以色列有多个在建项目，有1000人的入驻劳务资格，此次主要招木工、瓦工、钢筋工等高端工种，需求500人，技术好是关键。“年龄48岁以下，有一两门手艺的优先考虑，年薪大约20万元人民币。”他说，以色列建筑市场对项目质量要求很高，即便是符合招聘条件，也要进行为期一个月的专业培训，考试合格了才能出去。

2017年年底，我市5家企业获得以色列建筑劳务市场准入资格，允许外派5000多名建筑工人赴以劳务。市商务局对外投资和经济合作处处长宋辉介绍， 比较而言，以色列法律法规健全，对企业和工人的吸引力较大。目前，我市已外派2000名工人赴以色列工作，但用工需求仍然较大。因此，他分析，赴以色列建筑劳务，未来将成我市外派劳务新的增长点。

日本服务行业缺人

学历要求较高

2019年4月1日起，日本将放宽外籍劳工准入政策，今后5年累计引进34.5万外国劳动力，包括护理、餐饮、建筑、建筑物清洁、汽车维修等14个行业。日本服务行业用工需求增长成为今年出国劳务招聘的新亮点。

南通研德国际经贸有限公司今年就带来了不少赴日劳务的新职位。公司经理朱月虹说，日本老龄化日益严重，服务业用工需求缺口较大，放宽外籍劳工准入政策无疑给中国劳务市场带来新机遇。“随着日本新政策的实施，酒店前台接待、大堂事务、免税店导购、企业管理等新岗位会越来越多。”她拿出招聘岗位表介绍，基本都要求大学本科学历且有学位证书，与日本员工享受同等待遇。其中的免税店导购职位，年收入15万元人民币左右，属于长期工作签证，应聘者如果愿意可以留在日本继续就业、拿绿卡。

毕业两年的王小姐在招聘会转了一圈。“出国工作的话还是比较倾向于新加坡、日本这些国家，生活环境会好些。”得知日本新增了不少适合高学历、年轻人的岗位，她表示很感兴趣：“如果薪资待遇等条件合适，可以尝试重新学习语言。毕竟还年轻，可以闯一闯。”

加大省市间招聘合作

规范出国劳务

作为外派劳务大市，南通拥有60多家对外承包劳务企业，每年新派劳务近万人，正常在外3万人，劳务人员每年从国外带回劳务收入超过30亿元人民币。因此，我市举办的出国劳务洽谈会，在全省乃至更大范围都较有影响，每年吸引2000-3000多名来自全国各地的劳务人员咨询报名。

即便来自荐的人络绎不绝，南通二建集团工作人员仍感叹“招工难”：“公司在牙买加有一个国家援建项目，要招两三百人，但本地技工远远不能满足用工需求。”

针对技工型人才短缺的情况，市商务局计划继续加大与外省市合作招聘的步伐，年内组织企业前往河南、安徽、陕西、贵州、四川、重庆等地考察，拓展外派人力资源。

市商务局提醒广大市民，出国劳务报名缴费之前，务必向各地商务部门或外派劳务服务中心咨询，要通过正规渠道出国务工，选择有对外劳务合作或对外承包工程经营资格的企业办理合法出国务工手续，从源头上保障自己的合法权益不受侵犯。