这是一个值得深思的问题。从学生个人的角度来看，留学生回国参加校招可能有诸多优势。首先，留学生已经接受过国外高等教育的洗礼，掌握了国内大多数同学所不能掌握的外语技能和国际化视野，这是在跨国企业和外向型企业中的竞争优势。此外，留学生积累了国外实习或工作的经验，能够更好的适应企业的需求。从企业的角度看，雇佣留学生也有一定的优势。首先留学生会有类似上面提到的国外教育，语言技能和国际化视野，这能够帮助企业展望未来和更好的适应全球化的劳动力市场。其次，留学生有好的国外背景和经历是有利于企业的品牌塑造和扩大国际知名度。而本土学生则一般更熟悉本土市场环境和文化，更有本土优势，人事管理更加方便，企业也更容易培养和塑造这类人才，因此企业在对待留学生还是要考虑到整体的需求和市场情况。

当然留学生回国参加校招也面临许多困难和挑战。第一，留学生回国发现本土的用人环境和自己所学的专业的匹配度不高；第二，留学生和本土毕业生在求职环节中存在性别、文化等差异。再加上留学生文化背景和习惯上的差异可能在面试中逊色于其他求职者，亦或是招聘者存在的不恰当刻板印象和种族歧视等等，这些都容易影响到留学生在应聘中的表现和他们的机会。

毋庸置疑，留学并不是每个人的选择。哪怕留学具有所谓的“高投入，高回报”的优势，其传统意义下的就业并不能适用于所有人和所有专业。毕竟，在求职场上，最重要的还要看企业对你所学专业和个人能力的倾向。而所选择的专业和个人能力是否具备跨越全球化的需求和市场的竞争力也是留学选手们所要思考的一个大问题。在这个层面上，留学生在回国求职时也需要认识到所面临的真实局面和困难，从自身出发，找准自己的优势和潜力，拓展更大的就业空间。