最近，国内多地高校陆续宣布举办“留学生专场招聘会”，此举引起了广泛关注。此类招聘会的主要面向是在海外留学并即将回国的学生，而且职位覆盖面广，包括金融、IT、媒体、医疗、教育、广告等各行各业。在这样的背景下，本文将从留学生就业的需求、用人单位的诉求以及留学生自身素质等多个角度分析留学生专场招聘会。

首先，留学生专场招聘会主要是为了满足海归求职者的就业需求。近几年来，海归人数逐年攀升，越来越多的留学生选择回国发展。然而，他们在求职市场中面临很多困难，比如公司文化不同、身份认证问题以及语言和沟通技巧等等。针对这些问题，专场招聘会可以有针对性地向留学生提供招聘信息和求职技巧，帮助他们更好地了解国内市场、适应国内环境，找到更加适合自己的工作。

其次，留学生专场招聘会也是为了满足用人单位的人才需求。近年来，中国的快速发展和人才的短缺让用人单位开始收回留学生。留学生具有的国际化背景和优秀的综合素质，使得他们在企业中的用途相当大。对于雇主而言，留学生专场招聘会可以为其带来更多优秀的应聘者，让企业在竞争中获得更大的优势。

最后，留学生专场招聘会也是为了检验留学生的素质和能力。留学生回国发展需要考察更多的是申请人的综合素质和能力，而非学历或某些技能。因此，参加专场招聘会的即成为了自我推介，自我检验和自我定位的一种方式。他们可以通过招聘会来了解未来的发展方向，确定了自己的职业规划，并以此为准备面试和担任工作做出最好的准备。

总的来说，留学生专场招聘会不仅能够满足留学生的低方向，为用人单位创造了更好的人才资源，也是留学生在推介自己、检验自己的一种有效方式。但同时也应该注意到，留学生专场招聘会同样也存在着信息真实性不足、服务质量参差不齐等问题，需要各方共同努力改进。