一、明确求职身份—“应届生”

首先，你需要明确你作为求职者的身份—“应届生”。这个概念的确定主要看各个公司的规定。不同的公司对于"应届生"的定义可能会有所不同，所以你需要看清楚企业的招聘简章是否明确提及了"应届生"的相关时间定义。如何找出自己是否为“应届生”？招聘简章通常会指出,物色的是哪一个毕业季的学生。

这个身份标签的好处是什么呢？它除了能使你提出申请户口之外，还给你提供了途径入职大公司的机会。因为大部分公司的主要招聘方式就是通过校园招聘，是给应届生更多，相关门槛相对低一些的职位。因此，作为应届生，你参与企业的校园招聘活动，成功率相较于社会招聘而言，会是大打折扣。

二、完成学历学位认证

根据教育部留学服务中心的规定，你需要完成学历学位认证。这份认证证明了你的学位真实有效，同时也是你参与公务员或国有企事业单位竞聘，在报考高等教育学位时，必须提交的学历学位证明资料。而在你职位升迁或调整的时候，人事部门也需要这份认证作为参考。所以，就在你拿到你的证书的时候，你应尽快去进行认证。处理时间大致是 10 到 20个工作日，你可以在中国留学网递交申请，相关详情也可在上面查询。

三、理解高效求职渠道

最后，你需要了解一下求职的途径。许多留学生可能对国内的招聘市场不太熟悉，这时候你应该明白，除了直接去参加公司的招聘会和在招聘网站投递简历之外，你还可以通过你的朋友圈获取“内推”的机会。内推简单来说，就是你通过你的人脉，获取金砖信息，提前一步投递简历。另外，求职机构也可以是你的重要帮手，由他们来帮助你进行求职规划，包括指导你进行职业定位、简历优化、面试准备等环节。