一、新加坡全面推广灵活工作安排

来自新加坡的最新消息，自2024年12月1日起，这个海洋国家将在全国范围内实行灵活工作 arrangements。有了这套新兴的系统，员工将有更大的自由选择他们的工作时间，包括选择每周只工作四天的选项。这对新加坡来说是一个巨大的进步，如果成功，新加坡将成为亚洲首个实行四天工作制的国家。

然而要注意的是，新加坡的教育部和人力部已澄清，灵活工作安排不仅仅限于在家办公，它还涵盖了灵活的工作地点、工作时间及工作量。简单来说，灵活工作安排并不等于全天居家或四日工作制。

对新加坡来说，这是对员工权益保护的一种新思考。新加坡一直在员工权益保护方面做出积极的努力。例如，《就业法》中规定了工作时间、休息时间，以及加班的明确规定。

二、保护员工权益的新法案

今年2月，工作场所公平三方委员会针对《工作场所公平法例》发布了中期报告。一旦获得通过，该法例将成为新加坡首个旨在解决工作场所歧视的法律框架。这将为雇员提供更强大的保护，而雇主也将被要求遵守更严格的公平就业准则。

三、外籍学生在新加坡的就业情况

新加坡对外国应届毕业生提供了两种工作准证：EP和SP。EP准证主要针对本科或以上学历的应聘者，而SP准证则针对一般性工作或普通技术岗位。

在新加坡，18岁以上的外国学生在本地找到至少两年的工作以后，都有资格申请"绿卡"。

根据新加坡最新发布的2022年应届毕业生就业数据，从事全职工作的就业率为93.8%，月薪中位数从2021年的3800新币升至4200新币。新加坡私立大学的毕业生同样做出了优秀的就业表现，86.5%的毕业生在毕业六个月内找到了工作。