近年来，随着中国经济的快速发展和国际化程度的逐步提高，越来越多的留学人员选择回国就业。然而，在回国就业后，他们是否需要缴纳国内社保成为一个备受关注的话题。下面从政策层面、实际情况及影响三个角度进行分析。

政策层面来看，目前中国的社保法律法规并没有明确要求留学人员回国就业一定要缴纳国内社保。但是，如果留学人员回国后被用人单位正常纳税，他们是可以在政策许可范围内享受到社会保险的。此外，一些地方政府还针对留学人员提出了一些特殊优惠政策，比如社保缴纳等方面的补贴。

实际情况来看，留学人员回国就业要不要缴纳社保与多方面因素有关。首先，缴纳社保的情况可能因用人单位、从业地点、城乡差异等原因而异。其次，在享受社保方面，留学人员通常与国内毕业生享有同样的权利。最后，留学人员缴纳社保的多少也与他们在国内获得的收入和福利有关。

影响方面，留学人员回国就业缴纳社保具有多方面的影响。首先，缴纳社保意味着留学人员在享受权益方面更有保障，包括医疗、养老、失业等。其次，缴纳社保也是留学人员在回国就业时获得社会认可的标志之一。最后，缴纳社保对留学人员的税负也会产生影响，具体表现为所得税的减免和税前扣除等方面。

综上所述，留学人员回国就业缴纳社保并非强制要求，但对他们的权益保障、社会认可度和税负减免等方面都会产生不同程度的影响。对此，留学人员要根据自身实际情况进行判断和选择，以获得最大化的利益。