1. 日本的就业制度

以前，日本企业对中国员工实行的“终身雇用”制度，使得跳槽变得非常困难，因为企业会强调他们的培训成本和厚生年金（退休金）。现在，新潮流的“契约员工”和“限定员工”制，让在日中国人可以摆脱这种束缚。你不再需要顾忌企业制度，只要合合同条款即可。

2. 留学生选择的困惑

在日本留学的中国学生毕业后，常因为急于找到工作而盲目选择，结果进入不理想的岗位。安倍政权推出的“限定员工”制提供了一次重新审视职业道路的机会。但要避免重复犯错，职业选择过程中需积累经验和技能，成为业务的“多面手”。

3. 新就业策略

日本企业常常不稳定，“今天红火，明天破产”的现象屡见不鲜。利用好每一次就业机会，学会多技能，多思考未来，提升在职场的竞争力，不急功近利，脚踏实地。

4. 日本的就业规则

日本企业有一套详细的就业规则，包括上下班时间、工资计算、退职规定等。如果公司想修改这些规则，必须听取员工意见并向劳动基准监督署申报。外籍劳动者可以要求公司翻译这些规则。

5. 留学日本的就业要点

1. 留学生质量重要：金融危机后，全球经济不景气，企业调整人员和削减招聘，但对优秀留学生的需求却在增加。

2. 日本就业能力要求高：除了学历，语言和团队合作能力也是企业看重的。要在日本就业成功，必须灵活接受日本企业文化，掌握交流技巧，尊重当地习惯。

3. 专业对就业的重要性：尽管雇用控制严格，但企业仍希望吸纳优秀留学生。有高技能和创新能力，又能为公司贡献的留学生，机会更多。

6. 日本留学就业前景

1. 留日就业：日本严重老龄化，需要年轻劳动力。留学生的双语优势在企业对外交往中非常有利，大企业尤其欢迎。

2. 回国求职：大多数留学生会选择回国，语言能力优势明显，尤其是日企更感兴趣，日本强调实践的教育背景使得留学生更具竞争力。

3. 利好政策：日本最新政策将毕业生滞留日期从90天延长到180天，给了留学生更多找工作的时间。

4. 文化优势：中日两国文化背景相似，便于留学生适应日本社会。华人和旅日游客数量众多，生活和饮食习惯也相似，相比欧美国家，日本有天然的文化优势。

总的来说，日本留学就业前景广阔，但需要留学生不断提升自己，灵活应对市场变化。如果有更多疑问，欢迎随时在线咨询。