近年来，越来越多的中国学生选择出国留学。但是，留学生毕业后回国的现实问题也逐渐显现。根据相关调查，近半数留学生回国后的税后月收入在6000元以下，接近七成的留学生认为自己的月薪水平低于期待。留学生回国后真实的薪资待遇表现不容乐观。本文通过多位留学生的真实回国薪资待遇揭秘，分析留学生回国薪资差异原因，以及留学生可享受的回国优惠政策，供广大留学生参考。

近半留学生税后月收入6000元以下 比率高达44.8% 远低于期望值

根据相关调查报告显示，在80后、90后海归中，税后月收入在6000元以下的比例高达44.8%，这一数字远超出人们的预期。在被调查的海归群体中，近七成的人认为自己的月薪水平低于期望值。可以看出，大多数留学生对回国后的薪资待遇评价不是很满意。

造成这一情况的原因可能有以下几点:

1)留学生人数增加，回国优势减弱。随着留学热潮，回国人数增多导致单个留学生的稀缺性下降，这削弱了海归的薪资优势。

2)国内教育水平提高，留学生回国后与本地生对抗加剧。国内名校毕业生的数量和质量也在不断提升，这使得留学生回国后面临更大竞争压力。

3)高学历不等于高能力，回国后遇到适应问题。部分留学生能力不强，回国后语言、文化、工作环境等各方面适应问题突出。

4)选择欠佳，未进入行业热门岗位。部分留学生选择不当，回国后进入的职位竞争较小、发展前景欠佳。

5)初入职场，缺乏工作经验。大多数留学生刚参加工作1-3年，工作经验不足，这在一定程度上影响了薪资水平。

6)行业选择偏差，目标公司准入门槛高。部分留学生行业定位不准，回国后无法进入目标高薪领域。

上述原因导致留学生回国进入职场后，薪资水平与预期差距悬殊，出现“高学历低收入”的现象，希望相关部门能帮助留学生改善这一现状。

英美澳加等国海归真实待遇参差不齐 月薪从3K到20K不等

从英国、美国、澳大利亚、加拿大等主要留学国家归国的海外学子反映，其回国后的真实薪资待遇差异很大，从每月3K到20K不等，参差不齐。

比如，英国海归方面，月薪分布从3K到15K都有;美国海归的月收入从7K至20K都有;澳洲和加拿大海归的月薪多集中在5K到10K之间。

产生这种薪资待遇差距的原因可能包括:

1)留学生本科院校和专业的差异。顶尖院校和热门专业回国后竞争力较强，薪资也较高。

2)获得的学历不同。博士毕业的薪资Expect会高于学士或硕士毕业生。

3)行业选择的不同。金融和IT行业回国后薪资较高，而教育、咨询类行业相对较低。

4)语言能力保有的程度不同。保有较好英语语言能力者，在外企工作时具备优势。

5)个人能力及综合素质存在差异。思维灵活、学习能力强、Execution优秀者回国后发展顺利。

6)校招或社招入职的不同。校招入职具备培训优势，而社招则需自身竞争力。

7)个人职业规划的合理性不同。清晰职业目标者回国后更易获得理想Offer。

8)留学国家的文化差异。英语国家留学回国较具语言优势，欧陆留学则政策偏向有利。

综上，决定海归薪资的因素很多，个人发展路径需要审慎规划，选择与自身匹配的好公司与岗位至关重要。

留学生规模攀升回国优势减弱 是薪资整体偏低的主因

近年来，我国留学生人数呈现稳步上升的趋势，这导致回国留学生的稀缺性下降，优势减弱，是造成海归薪资偏低的最主要原因。

据统计，到2018年，中国留学生总人数已达60多万，是1978年改革开放初期的180多倍。尤其近5年，留学生年增长率超过10%，留学热持续高涨。

随着留学生规模的持续扩大，回国学子的稀缺性明显下降。一方面，用人单位选择性增强，不再自动青睐海归身份;另一方面，留学生们回国后面临的就业竞争也在加剧。

此外，还需注意到，增长最快的主要是本科生源，而中国本土教育水平的提高也较大削弱了本科留学生的优势。还有部分留学生能力参差不齐，这些因素导致回国后求职处于劣势。

可见，留学生规模增加，直接削弱了海归作为稀缺资源的优势地位，是导致海归薪酬比预期低的最关键原因。希望相关部门能推出更多吸引人才政策，优化留学生回国环境。但求职者也要注意提升自身竞争力，选择符合自己发展方向的单位和岗位。

购车落户创业等国家政策优惠留学生回国发展

尽管目前我国留学生回国后的薪资水平与预期存在一定差距，但国家也推出了一系列鼓励留学生回国发展的政策优惠，主要包括:

1)购车政策:对于回国未满2年的留学生，在购买国产车辆时可以免征高额的进口关税和消费税。

2)落户政策:留学硕士及以上学历者，在学成回国2年内可以无视原户籍限制申请北上广沪等一线城市户口。

3)创业补贴:针对高层次留学人才回国创业，提供初创资金及相关税收优惠政策支持。如深圳最高可达50万元补贴。

4)学术津贴:鼓励留学博士回国从事科研工作，提供经费及补贴。如中科院“百人计划”最高补贴达200万元。

5)子女入学:留学人员子女回国可享受语言类加分，以便适应。

6)父母工作:部分单位会为留学人才父母配备相关工作岗位。

通过上述政策，国家为留学人员回国提供了系统的扶持措施和优惠条件，这有助于留学生回流积极性，也将对优化人才环境产生积极推动作用。留学生在回国发展时，可充分利用好相关政策资源。

通过上述分析可知，留学生回国后的薪资水平确实参差不齐，大多数都比较低于期望。主要原因在于留学生规模增加，回国优势下降。但是，国家也推出了一系列鼓励留学生回国发展的优惠政策，如购车、落户、创业补贴等，总体上对留学生回国仍持欢迎态度。留学生在选择回国发展时，要充分考虑自己的专业背景和发展方向，谨慎选择适合自己的城市和单位，充分利用国家政策，以获得良好的职业发展。

【微语】愿留学生活充满阳光, 每一天充实快乐。