新东方作为留学教育行业的老牌机构，在师资、品牌等方面具有优势。但从业人员反映，新东方留学顾问的工作强度较大，需要承担多个案例，高峰期加班无休是常态。另外，由于流动性较强，留学顾问平均任职时间较短。

新东方留学顾问师资水平较高，招聘要求严格

新东方作为行业的老牌龙头，在师资方面具有明显的优势。新东方通过高薪和良好的发展前景，吸引大量海外名校毕业生加入。这些留学归国人员，不仅获得过良好教育，同时在出国深造过程中，积累了丰富的留学申请经验。这样的人才资源优势，让新东方能够延揽行业顶尖的人才，从而保证教学质量。此外，新东方对留学顾问的职位设置也较高，要求申请人至少具备硕士学历。这对于吸引更多高素质人才也有好处。

工作强度大，一个顾问需要负责多个案例

在新东方，留学顾问需要承担较多的工作量。数据显示，每个留学顾问需要同时处理多个留学申请案例。尤其在每年9-12月的申请旺季，更是几乎没有任何休息时间。如此大的工作强度，导致不少留学顾问无法承受，选择离职。同时，由于案例数量太多，一些顾问无法对每个案例投入足够时间和精力，提升服务质量。这对学生的申请也存在一定风险。这是新东方需要进一步完善的方面。

文书无法提前准备，大部分学生选择在最后时刻申请

在新东方，由于学生普遍选择在最后时刻才开始申请，导致留学顾问无法提前准备文书。参考显示，大部分学生都是在大四开学前后，或者11月考出语言成绩之后，才匆忙选择出国留学。此时距申请截止日期仅剩1-2个月的时间。留学顾问只能在极短时间内赶制文书。但文书写作需要大量时间积累和推敲，这无形中也降低了文书质量。若学生能够提早半年开始准备，则可以避免此类情况，也可以提高成功率。

留学顾问流动性强，员工任职时间平均在一年左右

数据显示，新东方留学顾问的流动性较大，平均任职时间在一年上下。这主要是由于工作强度较大，员工承受能力有限。此外，新东方的激励体系过度强调业绩，也让许多员工感到压力山大。更多员工选择离开，到其他公司发展。这样高流动性也对服务质量和稳定性带来影响。新东方需要作出改善，提高员工流动性，培养更多老师成长为业内专家。同时也要加强企业文化建设，营造更加宽松的工作环境。

总的来说，新东方作为行业老牌，在师资、品牌等方面有明显优势。但从业人员反映，留学顾问的工作强度较大，高峰期基本无休假。此外，由于流动性强，优秀员工离职频繁也是问题。建议有留学顾问工作经验的人员，可考虑外企岗位，更有助于职业发展。

【微语】永远不要忘了你最初的梦想、留学的初衷。