随着国际学校在中国的蓬勃发展，越来越多的教师加入到国际学校的教学队伍中。苏州作为经济发达的城市，这里的国际学校发展也十分迅速。然而，苏州国际学校的教师待遇似乎一直存在争议。本文主要针对苏州国际学校教师的工作强度和薪酬待遇等情况进行分析和总结。文中多次提及关键词“苏州国际学校教师待遇”。

苏州外国语学校教师工作强度大

根据参考内容1可以看出，苏州外国语学校教师的工作强度非常大，远超过公办学校教师。教师需要在早上7点前到校，一天要上5-6节课，晚自习常常会持续到晚上9点半或者11点。此外，教研、教职工活动也会占用教师本该得到的休息时间。长时间的超负荷工作导致许多教师身心俱疲，无法承受这样的高强度工作，也是教师离职的重要原因之一。

苏州外国语学校教师薪酬偏低

参考内容1中提到，苏州外国语学校教师的薪酬水平偏低，与工作强度不成正比。教师的基本工资只有3000元，课时费800元，除去一些不定期的津贴，月收入约在4000元左右。而且工资在近几年一直没有调整，与苏州地区教师平均水平存在明显差距。低廉的薪酬难以匹配教师的劳动强度，也导致许多教师选择离职。学校应该制定更加合理的薪酬体系，提高教师收入水平。

中加枫华国际学校教师流失严重

根据参考内容3可以看出，最近几年中加枫华国际学校教师的流动性非常大，离职率高居不下。导致这一情况的原因之一是学校对教师的薪酬持续压低，且存在频繁剥削教师权益的情况。另一方面，学校对教学质量和教师专业发展重视不够，没有形成完善的教师职业发展体系。缺乏对教师的尊重与重视也导致了教师群体的流失。学校管理层应该反思如何营造一个更好的工作环境，真正重视教师队伍建设。

中加枫华国际学校不看重教师学历

参考内容3透露，中加枫华国际学校的校领导层对教师的学历背景存在偏见，不看重海归教师，认为他们“贵”且“难以管理”。这种仅仅看重教师的服从性而忽视教师专业能力的用人观念是非常错误的。优秀的教师应该通过专业能力而不是盲目服从来判断。学校应该重视教师队伍的多样性，海归教师的国际视野与丰富经验也会对学生产生正面影响。建立正确的教师选拔机制十分重要。

苏州国际学校教师社保待遇改变

参考内容1中提到，苏州外国语学校的教师社保待遇从原本的事业编制变为了企业社保。这一变化使教师在养老保险、医疗保险等方面权益受到影响。同时，也显示出民办学校与公办学校在教师权益保障上的差异。这一现象值得教育主管部门重视，制定政策维护民办学校教师的合法权益，使教师社保得到应有保障。这也会提高教师的获得感与工作满意度。

通过上面的分析可以看出，苏州国际学校的教师普遍存在工作强度大但薪酬待遇偏低的问题。特别是苏州外国语学校和中加枫华国际学校，教师流失严重，且学校不重视教师的学历背景。教师的劳动报酬和劳动强度不匹配，也是导致教师流失的重要原因。希望相关部门能出台更加合理、吸引人才的薪酬体系。同时，国际学校应该树立重视教学质量和教师专业发展的理念，通过完善的职业发展体系留住优秀教师。

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