留服认证，就是中国留学人员服务中心对境外学历的真实性鉴定。对于很多国企、事业单位岗位来说，留服认证是必须的。但是对于一些私企，特别是外企中外合资企业，则没有这么严格的要求。那么没有留服认证到底关系大不大呢?这就要看不同岗位的具体要求。

国企和事业单位较看重留服认证

国企和事业单位对留服认证比较看重，主要原因有以下几点:第一，这类单位拥有国家背景，偏重程序正义，重视留服这种国家权威机构的认证;第二，这类单位职位竞争压力大，留服认证有助于应聘者在众多竞争者中脱颖而出;第三，这类单位任用制度较为保守，担心假冒学历给单位带来不必要的风险。所以，对于想进入国企或事业单位的留学回国人员来说，尽快完成留服认证很有必要。否则，入职和晋升空间都会受到一定影响。

国内私企对留服认证的态度两极分化

相对于国企和事业单位，私企对留服认证的要求就没那么强硬。部分私企重结果而不是程序，更看重员工的工作实际贡献而不是文凭。这类私企如果认可员工的工作能力，是可以不太在意留服认证的。但是另一些私企则比较重视程序正义，不获得留服认证的学历和学位证书也不太敢用。所以总体来说，私企对留服认证的态度是两极分化的。想要进入重视程序的私企，留服认证依然是必要;而对于另一类实绩导向型私企，即使没有留服认证也不会对职业发展产生决定性影响。

外企和中外合资企业对留服认证不敏感

外企和中外合资企业可谓是“半个外企”，都有相当比例的外籍员工，管理层也受外国文化影响较大。这类企业在招聘和晋升员工时，比较看重实际工作表现，而不是标榜的文凭是否获得国内机构认证。因此，外企和中外合资企业对留服认证不算敏感，没有认证也不会对员工的发展机会构成太大障碍。当然，这也基于员工本身的学历和学位是真实合法的前提。综上所述，对于想进入外企或者中外合资企业的留学归国人员，留服认证并不是必需的条件。

除工作外，留服认证对移民、升学等也不重要

我们不难发现，留服认证的重要性主要体现在就业方面，特别是想进入国企或注重程序的私企。那除了就业，留服认证对于移民、读研深造等情况又如何呢?答案是影响不大。比如申请移民，主要考量的是你的学历专业、工作背景和语言成绩，而不在乎留服这类国内认证;再如申请出国读研，全球大多数学校也只看中国学生的成绩和课外活动，没有必要提供留服认证。综上所述，对于移民、升学和其他非就业目的，没有留服认证的影响可以忽略。

总的来说，没有留服认证对国企和事业单位岗位影响较大，私企和外资企业则不然。另外，留服认证对于员工个人发展如移民、升学等也没有决定性影响，关键还是看学历和学位证书本身是否真实、有效。

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