东北国际医院是一家位于沈阳的大型民营医院，医院在发展过程中不断壮大，医院的医生水平也受到人们关注。本文主要从东北国际医院的医生技术水平、医德素质、带教能力等方面来剖析东北国际医院医生的整体水平状况。
从医院的主任医师团队来看，东北国际医院高薪聘请了许多业内大咖，这些主任医师的医术和医德都得到公认。但是主任医师只能对本科室的医疗质量起到指导作用，大多数科室的日常医疗工作还是依靠主治医师、住院医生等年轻医生完成。这些医生中不乏优秀的人才，但技术参差不齐也是不争的事实。新晋医生缺乏丰富的实战经验，面对复杂病例时很难独当一面，需要依靠资深医师的指导。如果缺乏上级医师的监督把关，年轻医生很容易出现医疗事故。所以，东北国际医院在发展壮大的同时，还需要继续引进中坚力量，提升医疗团队的整体水平。

东北国际医院高薪聘请医疗大咖担任主任医师

东北国际医院在成立之初，就高薪聘请了许多业内顶尖的医疗专家担任医院的主任医师。这些主任医师大多来自中国顶级医院，如北京大学人民医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院等。他们临床医疗技术浑厚，医德高尚，在业内享有很高声誉。东北国际医院能够聘请到这些人，一个很重要的原因是提供了非常有竞争力的薪酬待遇。据了解，东北国际医院主任医师的年薪普遍在50-80万元之间，個別大咖甚至超过100万元。这在业内可以说是破纪录的高薪水平。

高薪聘请顶级人才，是东北国际医院立足东北、辐射全国的重要战略。这批主任医师将为东北地区输送先进的医疗理念和技术，带动医疗水平整体提高。同时，他们的加盟也提升了东北国际医院的知名度和美誉度，有利于医院快速吸引患者。当然，高薪必然也伴随着高要求。东北国际医院对主任医师的业务能力和医德要求很严。主任医师除了要负责本科室的医疗工作，还要承担指导住院医师、培养医学人才等任务。可以说，主任医师团队是东北国际医院立足与发展的中流砥柱。

日常医疗依靠年轻医生完成，技术参差不齐

尽管东北国际医院聘请了大批知名专家任主任医师，但日常的门诊和住院医疗工作，还是需要依靠基层医生去完成。这些基层医生大多是应届毕业生或刚执业几年的年轻医生。由于经验不足，这些医生的临床技能还存在一定缺陷，整体水平参差不齐。

具体来看，部分年轻医生理论基础扎实，但实际操作经验不足，面对复杂病例时tempdir还不能独当一面。有些医生虽然业务熟练，但过于自信，容易出现医疗事故。也有个别医生工作态度不端正，缺乏责任心。这些问题导致东北国际医院部分科室的医疗质量上下波动。

针对这一情况，东北国际医院应加强对基层医生的培养与管理。一是组织业务培训，提高医术水平。二是建立导师制度，让资深医师传承经验。三是加强医德教育，强化责任意识。只有这样，才能使整体医疗队伍稳步成长，保证医疗质量。主任医师也需要投入更多时间指导年轻医生，把医疗水平和医德水平提高到一个新的台阶。

新医生缺乏经验，需要资深医师指导

由于东北国际医院运营时间不长，医院里许多医生都属于新手阶段，刚从医学院毕业就到医院工作。这些新医生理论知识扎实，但临床实践经验明显不足。具体表现在:

1)面对复杂病例，判断力和应变能力较弱

2)诊断思路相对单一，容易忽视一些细节

3)手术操作不够熟练，还需要在资深医师指导下进行

4)与患者沟通不够顺畅，缺乏经验

5)对医疗制度和流程不够了解，工作中容易出错

6)对复杂急症处理经验不足，应对能力有限

7)对疑难病症缺乏处理经验，需要查阅大量资料

8)负责病区工作时，组织协调能力偏弱

针对新医生的这些短板，东北国际医院应加强培养与指导。一是组织业务培训，重点提高新医生的诊疗能力、手术操作技能等。二是建立导师制度，让资深医师直接指导新医生，在工作中启发和帮助他们。三是鼓励新医生互相讨论学习，充分利用集体智慧。只有做好新医生的培养，东北国际医院的医疗水平才能不断提升。新医生也要主动请教资深医师，融入团队，提高自身临床经验。

缺乏监督易造成医疗事故，需要继续提升医疗团队整体水平

东北国际医院规模扩大后，也出现了医疗管理相对滞后的问题。具体表现在:

1)部分年轻医生临床水平参差不齐，缺乏监督易出现医疗事故

2)个别医生工作态度不端正，医患沟通存在问题

3)科室内部分医生团队配合意识差，信息沟通不畅

4)新技术、新设备的使用缺乏规范化培训和考核

5)医疗费用使用情况监管不到位，可能引发弄虚作假行为

6)病区医护人员分工不明确，管理较松散

7)医院感染防控存在漏洞，安全隐患较大

针对上述问题，东北国际医院需要从以下几个方面入手:

1)建立严格的临床质控体系，强化医疗安全管理

2)加强医德医风建设，营造团队合作氛围

3)建立新技术、新设备培训和考核机制，提高使用规范化

4)完善费用监管和激励机制，杜绝弄虚作假行为

5)优化各科室和病区的人员配置，强化质量管理

6)严格落实各项感染防控措施，坚决遏制医院感染

7)继续引进医疗管理人才，促进管理水平提升

只有把医院整体管理做规范，东北国际医院才能以优质的医疗服务赢得患者信任，在业内占据领先地位。这需要医院上下共同努力，持续提升医疗服务品质。

综上所述，东北国际医院在发展壮大过程中，医生队伍也不断扩充。高薪引进的主任医师技术过硬，但主治医师和住院医生的医术参差不齐，缺乏丰富的实战经验。医院需要继续引进医疗中坚力量，提升医疗团队整体水平，严格监督以防医疗事故发生。同时，积极营造团队氛围，帮助年轻医生快速成长。如果各方面都做好，东北国际医院的医疗水平将得以稳步提高。

【微语】愿留学生活充满阳光, 每一天充实快乐。