当面试官询问自己的优势和劣势时，这是一个展示自身价值的好机会。首先，要根据面试的不同阶段及面试官的不同角色，准确判断面试官的问询意图。其次，运用“弱点即强项”“主动弥补”“职业反向选择”等方法回答。最后，一定要结合具体的工作经历和实例进行全面阐述，让面试官对你的优势深信不疑，对你的劣势知难而退。

面试初期 HR 询问目的在验证简历真实性

在面试最初的 HR 面试环节，面试官的主要目的是快速验证应聘者简历和基本条件的真实性。此时对自己优势和劣势的询问也仅停留在对简历的核验层面，回答时可简单列举与工作直接相关的几项优势以证明自己符合岗位基本要求，也无需过多解释劣势。

业务主管面试侧重优势劣势与岗位匹配度

而当进入业务主管面试时，面试官的核心关注点就转变为应聘者的各项优势和劣势是否能与岗位的具体要求和职责相匹配。此时就需要重点围绕那些与岗位直接相关的经验和技能来概括自己的优势，并对优势给出详细的案例佐证。同时也要挑选一些次要或可通过后续改进的劣势进行说明，说明自己的自我认知能力。

高管面询问用于验证面试表现和完善评价

而当面对高管面试时，面试官询问优势劣势已不再是为了进一步考察，而主要是为了验证前期面试中自己已经对应聘者做出的评价，或者补充完善一些评价中比较模糊的地方。这时就需要让自己的回答与前期表现和面试官的认知保持高度一致，否则会大打折扣。

面试中面试官询问自己的优势和劣势，其目的和侧重点会随着面试的不同阶段而变化。我们必须准确把握面试官的意图，然后通过详实的案例进行有针对性地回答。

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