朗阁是一家知名的教育培训机构，其老师的工资构成包含底薪和绩效两部分。绩效部分按照课时或者学生人数计算，所以老师通过努力提高自己的教学质量，可以获得更高的收入。此外，朗阁还设置了各种奖金、惩罚、福利和年终分红制度，让老师有更多获得收入的机会。一些老师甚至可以通过课余时间带额外的私人补课，来赚取外快。通过自己的不断努力，优秀的朗阁老师可以获得高达30万以上的年收入。

朗阁老师收入的工资组成包含底薪和绩效两部分

朗阁老师的工资是由底薪和绩效组成的。底薪部分比较稳定，而绩效部分则与老师的教学表现直接挂钩。绩效可以按照课时计算，也可以按照实际招收的学生人数计算。这样的设置可以充分调动老师的工作积极性，通过提高自己的教学质量来获得更高的收入。一些表现突出的老师，年收入可以达到30万以上。

朗阁设置多种奖金和福利，丰富老师的收入来源

除了底薪和绩效之外，朗阁还设置了多种奖金和福利制度。比如说，老师带班的续报率如果达到一定标准，就可以获得额外奖金。而如果续报率较低，还会有相应的惩罚措施。此外，朗阁老师还享受带薪年假、生日红包等福利。这些奖金和福利为老师提供了额外的收入来源。

课余时间带私课是朗阁老师赚外快的常用手段

朗阁老师的主要工作时间都是安排在朗阁的正规课程之中。但课余时间带额外的私人补课，也是许多老师获得外快的常用手段。这种私课完全是自主安排，老师可以灵活掌控时间以及收费标准。家长和学生的口碑传播也可以帮助老师获得更多私课生源。这种私人教学的收入完全属于老师个人。

综上所述，朗阁老师通过底薪、绩效、奖金以及私课收入，优秀者的年收入可以达到30万以上。朗阁的收入体系为老师提供了多种获得收入以及外快的途径。

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