贝赛思作为一所以超强学术著称的国际学校，拥有一支高素质的教师团队。贝校不仅在师资选聘上的要求非常严格，而且还提供了非常优厚的待遇，比如高达41万的年薪、免除子女学费等，因此吸引了大量优秀教师。此外，贝赛思还建立了全球备课系统和教学激励机制，不断提高教师的专业水平，让教师团队保持高度稳定和低流动率。

贝赛思在选拔教师时严格考核6项流程，录取率仅4%

贝赛思对教师选拔非常严格，除了专业学历的硬性要求，包括本科以上学历、硕士和博士比例占到80%，一个应聘者还需要经过总部简历筛选、总部面试、校长Skype面试、Skype/到校试讲和终轮面试等六项流程的层层考核，最后通过的录取率仅有4%左右。这保证了教学团队的整体素质和教学能力非常出色。

全额承担教师子女教育费用，高达数十万元

贝赛思提供了非常优厚的教师待遇，最大的福利之一就是全额承担教师子女从幼儿园到高中所有年级的教育费用。这相当于每位教师可以减免数十万元的子女教育支出。这项福利极大地提高了教师的获得感和荣誉感，是留住人才的重要措施。

建立备课系统和教学激励机制，提升教学水平

贝赛思倡导教师之间线上协同备课，建立了完善的全球备课系统，老师可以互相分享教案、教学经验，新老师之间可以相互交流、促进成长。另外还设立了教学奖金激励机制，如果教师的学生在考试和AP成绩上表现优秀，教师可以获得额外奖金。这些举措进一步提高了教师的教学热情和教学水平。

提供丰厚津贴补助，增强教师的归属感

除了优厚的薪资待遇，贝赛思还提供住房津贴、生活津贴、探亲补助、退休金等多项福利政策，让教师安心工作和生活。这增强了教师的获得感和归属感，从而让教学团队保持长期稳定。因此相比其他学校，贝赛思的教师流动率和离职率都较低。

在教师的选聘、待遇、培训和激励等各个方面，贝赛思都制定了一系列细致和人性化的政策，不仅吸引了全球范围内大量优秀人才加盟，而且能最大限度地留住人才、稳定师资力量。所以，贝赛思才会拥有一支如此专业和稳定的教学团队。

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