最近，有报道称部分国企在招聘时明确放弃招收留学生，引发广泛关注。具体来看，某国企在招聘68个岗位时表示，具备海外留学经历者无法报考。此举预示着国企在应对国家安全等方面的警惕性提升，但同时也让不少留学生感到担忧。本文将解析国企部分岗位不再招留学生的原因，分析这一举措的影响，并给留学生提出合理建议。

国企部分岗位不招留学生凸显国家安全重视

此前，有国企在招聘68个岗位时明确表示，具备海外留学经历的应聘者无法报考这些岗位。该国企的举措引发热议，被解读为国企尤其是涉及国家安全的关键岗位，开始谨慎对待招收留学生。的确，一些关键岗位涉及国家机密，企业和国家有必要对应聘者的背景进行全面审视，避免出现安全隐患。此举也显示，国家正加强对国企人员的安全管理，防范潜在的安全风险，以保障国家利益。

部分岗位规则并非针对留学生 个案不应过度解读

尽管个别国企岗位放弃招收留学生引发广泛关注，但我们也应该看到，目前只是个别国企的个别岗位作出了这一规定。大多数国企以及岗位并没有放弃招收留学生。据了解，实施这一规定的国企共有68个岗位无法招收留学生，而该企业的招聘岗位总数远不止这些。因此，这只是个案，不应过度解读为国企普遍不再招收留学生。国企仍然重视吸引留学人才，未来也会持续优化留学生的招聘政策。

留学生仍是国企理想人才 不应被特例影响信心

尽管面临个别岗位的限制，我们应看到，留学生仍然是国企理想的人才储备。留学生拥有优秀的国际化视野、丰富的海外经历和过硬的外语能力，正是国企亟需的人才。因此，留学生不应因个别国企的个别岗位放弃招聘而丧失信心。当下，国企对留学人才的渴求依旧强烈，留学生完全有实力通过公开招聘进入理想的国企。未来国企也会继续优化留学生招聘政策，为留学人才提供更多机会。留学生应保持信心，充分发挥自身优势。

留学生应提升自身竞争力和综合素质

尽管大部分国企岗位对留学生开放，但留学生也要注意提升自身竞争力，不能 duplicate 简历，要用细节展示自己的独特价值。首先，可以参加一些专业培训，掌握市场热门技能。其次，可以在校期间多实习，积累工作经验。最后，要注意提高综合素质，养成良好工作习惯，增强团队合作意识。只有做到全面超越，留学生才能在国企招聘中脱颖而出。

综上所述，国企个别岗位放弃招收留学生的个案凸显国家安全关注，但不代表国企整体不再重视留学人才。留学生应保持信心，继续发挥自身优势，提升竞争力，为国企贡献力量。

【微语】留学之际，愿你带着希望与梦想扬帆起航，归来时，熠熠生辉。