新东方作为中国最大的民营教育机构，一直以“让教育公平”为己任，为无数考生实现梦想而努力。然而，这其中新东方老师的付出和劳累却常常被忽视。本文将从多方面解析新东方老师的工作强度到底有多大，希望让更多人了解新东方老师辛勤耕耘的一面。

新东方老师需要承受巨大的工作压力

新东方老师需要面对来自学生、家长和学校的三方面压力。首先，学生和家长对老师的要求极高，希望老师能提供最优质的教学服务。其次，学校则通过各种指标对老师的业绩进行评估，如续报率、升学率等，这给老师带来了巨大的业绩压力。最后，新东方内部竞争激烈，老师之间互相比较，也增加了压力。这些压力导致许多老师身心疲惫，生病率较高。

新东方老师需要长时间和高强度工作

新东方老师的工作时间非常长。寒暑假和周末需要连续工作8-10个小时，有时还要去郊区学校上课。课余时间也要备课、做讲义等。许多老师平均每周工作时间在80小时以上，属于超长工作时间。除此之外，新东方老师在授课时也需要保持高昂的精神状态和充沛的体力，长时间高强度工作导致许多老师身体和精神都出现问题。

新东方老师收入与工作强度不匹配

尽管新东方老师的工作强度大，但收入却不高。新老师前两年收入只有底薪，依靠课时费很难达到预期收入。即使工作多年，许多老师月收入也只有1-2万元。相比工作强度，这点收入显然不成正比。同时，新东方内部存在收入差距，业绩好的老师收入远高于其他老师。这种收入结构不公平，也增加了老师之间的竞争压力。

新东方内部存在体制问题

一些新东方内部的体制问题也加重了老师的劳累。例如领导经常画饼填海，承诺高收入和快速提升，结果往往不实;新老师需要长时间无偿磨课，过程漫长辛苦;招生指标机械化，老师需要负责额外的市场营销工作;内部会议效率低下等。这些问题增添了老师的负担，也影响了老师的工作积极性。

综上所述，新东方老师的工作强度非常大，需要承受巨大的工作压力、长时间高强度工作，且收入与劳动强度不成正比。同时，一些内部机制问题进一步加重了老师的劳累。新东方应该优化内部体制，提高老师收入和福利，从根本上减轻老师的工作负担。

【微语】我们在家静静守候, 期盼你学成归来, 那时的你将更加耀眼。