纽约大学---学生员工的指导方针和期望

纽约大学的所有学生员工，不论办公室的位置或任务，都可以通过他们在大学期间的工作经验，实现整体的个人成长和有意义的职业发展。
专业期望
通过遵守以下原则和指南，您可以大大提高您作为学生员工的效率：
• 与工作和实习类似，预计所有校内职位的职业行为。成功的员工是可靠的，认真倾听，勤奋工作，并确保所有敏感信息保密。
• 不得与纽约大学学生或社区分享有关学生，校友，员工，家长以及所有部门活动和通信的机密信息。
• 纽约大学的主管希望所有学生员工都能与他人合作，为部门做出贡献，并保持积极的态度。
对您的主管的期望
作为一名学生员工，您是您团队中的重要成员，并帮助改善您在纽约大学的同学经历。因此，您应该期待您的主管以及您在大学的专业经验：
• 一个明确指定的主管，你可以提出问题和疑虑。所有主管都应该明白，管理学生需要一定的时间和精力。
• 适当的定位和培训，使您充分了解办公室的期望和在职要求。除了确保您拥有必要的培训，以便为您的工作任务提供良好的基础，学生员工主管应该创造一种职业感和个人指导，以实现您在办公室的体验。
• 清楚地与您的主管沟通。这是一条双向的街道！仔细聆听，期待明确的指导和指导，如果你不清楚什么，一定要说出来。
• 在合理的情况下，在工作任务过程中出现的任何工作表现问题或投诉的实质性反馈，以及您的表现和讨论以及解决方案。主管还应该让您有机会提供有关您的体验的反馈。
• 了解您在工作之外的承诺。在您注册课程的任何学期中，主管应努力与您讨论您的学术责任，并且您应该随时分享具体的课程负担，研究机会或学术实习如何影响您的可用性 - 校园工作。但是，外部承诺和学术压力不能免除您在工作期间完全在场或不符合上述原则和指导原则。

FMLA（家庭医疗休假法）
根据纽约市“家庭医疗休假法”，纽约大学学生员工有权获得保险。
病假
纽约大学关闭
如果纽约大学关闭了下雪天或任何其他紧急情况，所有学生员工将被免除薪水，前提是他们原定于当天工作。
休息休息
纽约大学校园雇主可以自行决定是否要为学生员工提供休息时间。必须向学生员工支付20分钟以下的休息时间。
午餐时间
根据纽约州膳食和休息时间法：
• 全职轮班的学生员工有权在上午11:00至下午2:00之间享受30分钟的午休时间，为期6个小时或更长时间。
• 学生员工有权在班次开始和结束之间的中途休息45分钟，从下午1:00到早上6:00之间的所有班次超过6小时。
• 在上午11:00之前开始工作一段时间或班次的学生员工，应在下午7:00之后继续工作，并允许在下午5:00至晚上7:00之间至少20分钟的额外用餐时间。
• 午餐时间不需要支付。
旅行
所有学生
在某些情况下，学生员工可能需要跨校园或整个纽约市旅行，以根据其职位范围完成任务或差事。应该在主管和学生员工之间讨论最佳旅行路线。主管必须确保支付学生所需的任何旅行费用，包括地铁，优步或时间。在这些情况下，学生员工应继续执行任务，以减少不相关工作问题或受伤的可能性。
当地2110名符合条件的毕业生员工
任何当地2110名毕业生员工，作为其毕业生员工的一部分，必须参加授权的城外旅行，在出示适当的文件后，应报销普通和必要的费用。符合适用于大学教师和行政管理的旅行和膳食费用的大学政策。需要从事当地旅行授权的毕业生员工应获得公共交通费用的报销。如果主管批准，其他交通工具的使用将予以退还。
劳动者报酬
学生员工有权获得工伤赔偿。请访问纽约大学工人补偿政策和程序了解更多详情。
假期
当地2110名符合条件的研究生员工有资格享受以下假期/休假政策：
• 大学的行政假期安排适用于研究生员工。任何需要在大学假期工作的研究生员工可以在同一学期内与相应的主管安排双方同意的替代方案。
• 攻读博士学位的研究生员工连续工作二十六（26）周，可以按正常工资率享受两（2）周带薪休假。连续工作二十六（26）周的所有其他毕业生员工将有权按正常工资率享受一（1）周带薪休假。休假安排需要获得监督批准。批准不得无理拒绝。
健康保险
当地2110名符合条件的研究生员工有资格享受以下健康保险：
• 对于任命如此指定的毕业生员工，大学将免费为毕业生提供学生健康保险计划（综合计划 - 个人保险）。
• 如果通过他们的预约尚未涵盖，研究生员工将能够以适用的价格购买10％的纽约大学基本计划健康保险（第XVIIIB条）。
• 从2015年9月1日开始，研究生员工将免费获得纽约大学学生Stu-Dent计划（第XVIIIC条）。他们所要做的只是出现/预约。不需要注册。
• 如果您已经通过资金包免费获得GSHIP保险，那么您将能够以基本计划（当您是工人时）为您的家属购买相同的保险包。
缺席的人员
本科学生员工和非2110合格研究生
如果学生员工开始学术休假，他们将不再有资格作为学生员工在校园内工作。
当地2110名符合条件的毕业生员工
由于研究生员工的疾病或配偶或孩子的疾病，宗教仪式或父母，子女，配偶死亡导致的丧亲之痛，大学不会无理拒绝研究生员工提出合理期间带薪休假的请求，家庭伴侣，兄弟姐妹或祖父母。任何疾病的合理期限不得少于任何学年的五（5）天。如果缺勤超过三天，可能需要合理的文件。“纽约市屡获殊荣的时间法”（2013年第46号地方法，经修订）的规定被免除。
如果研究生员工患病期间为十四（14）天或更长时间，则双方认识到大学有责任作出替代安排以涵盖研究生员工的任务。
学科
如果由于表现不理想或因不当行为而需要采取纪律处分，则应采用以下程序作为最佳做法。
• 口头讨论和警告应作为表现不佳或不当行为的第一步
• 如果口头讨论和警告没有奏效，可以准备正式的书面纪律通知。通知应详细说明问题的严重程度，建议纠正措施的课程（如适用），解决的时间段以及实施的惩罚或制裁。
• 在通知准备时，应告知员工他或她可以向纽约大学Wasserman职业发展中心的学生就业团队请求保密咨询。
• 最终的纪律处分可能由纽约大学招聘经理自行决定。鼓励纽约大学招聘经理与学生就业团队或人力资源合作伙伴讨论这些决定。
• 殴打，欺诈或盗窃等重大犯罪是立即解雇的理由。必须记录这些主要罪行。

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