如果你是员工

想不想一周只上四天班还能拿五天薪水？

如果你是老板

愿不愿让员工一周只干四天活还给发全薪？

如果一周只有四个工作日

职场生产力是不是会打八折？

新西兰一家公司近日进行了一场四天工作制的试验，允许公司的240名员工每周 “上四休三”，同时照常支付全薪。

试验结果十分喜人——员工对工作的满意度、积极度，和继续为公司效力的意愿都大幅提升，而与此同时，其生产力并未降低。目前该公司正考虑在其奥克兰办公室实行永久四天工作制。

在新西兰，雇主都愿意和员工一起探索更加灵活的工作安排或带薪休假方式，这和一向注重工作与生活平衡的新西兰文化有关，也和对劳动者权益的保障有关。小编梳理了一下新西兰法定带薪假，一起来了解一下吧~

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家暴受害者假期**

今年7月25日，新西兰国会通过《家庭暴力受害者保护法案》，规定从2019年4月1日起，家庭暴力受害者和年幼受害者的看护人将有权享有10天带薪假期。

家暴受害者可以利用这段时间寻求帮助、为自己和孩子寻找安全的新住所等。新西兰是世界上第二个通过此类立法的国家。

年假

在为同一雇主连续工作一年后，所有新西兰员工都有权享受四周带薪年假！嗯，如果分成四次休，每次休一周，加上两头的周末，每年可以来上四个说走就走的旅行~或者一次性休一整个月，世界再大都可以去看看。

新西兰法律还规定，员工每年可要求其中一周按薪水折成现金支付，而雇主不能强迫员工以现金代替年假，也不得将类似要求写进就业协议。雇主可要求员工在停止营业期间（如圣诞节期间）休年假，但需提前14天发出通知。如果雇主的停业时段包括公共假期，员工则有权享受带薪公共假期

公共假期

带薪年假是计算在公共假期之外的，而在新西兰，每人每年有11天带薪公共假期。戳此了解除了圣诞节新西兰人还休哪些公共假期：新西兰公共假期一览

如果在公共假期期间工作，员工除了获得至少是平时1.5倍的工资，还有权倒休同样天数的带薪假日。无论如何，员工享受的公共假期天数不能减少。倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。

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病假**

员工开始工作六个月后有权休五天带薪病假。此后每12个月可请五天病假并可以把未使用的15天病假保留至次年使用，但不得超过20天。而请病假并不仅限于员工自己生病的情形，在其配偶/伴侣或有看护责任的人员生病或受伤时也可以休。雇主可要求病假证据，如医生假条。如果雇主要求提供生病后最初三天内的假条，雇主需负责支付员工取得该假条所发生的任何费用。

丧假

连续就业六个月后，员工有权请带薪丧假。在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母去世时，可请三天丧假。若其他人员去世，雇主认可员工遭受亲人丧失的痛苦，可请一天丧假

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育婴假和育婴假津贴**

新西兰的“育婴假”(parental leave)与“产假”(maternity leave)的概念有所区别，因为不仅孕/产妇可以休，其配偶或伴侣也可以休；并且不仅在有婴儿出生的情况下可以休，在成为负责长期照顾6岁以下孩子的看护人时也可以休。

而育婴假和育婴假津贴的概念及资格标准在新西兰也有所区别，前者是雇主给与雇员的离开工作岗位去照顾孩子的休假；后者是由新西兰政府出资支付、由雇员或自由职业者向税务局申请的，亦称带薪育婴假。

根据工作时长的不同，员工有权享受26周或是52周的育婴假（伴侣育婴假、主要看护人育婴假和延长育婴假）。员工与伴侣在满足相关标准的情况下，可分享延长假期。在休育婴假之前，孕妇还有权享有与怀孕有关的（例如产检）的不带薪假，至多10天。

在育婴假津贴方面，新西兰法律规定从今年7月1日起，满足条件的父母可享有为期至多22周的带薪育婴假。从2020年7月1日起，该假期将进一步延长至26周。

如果出现早产的情况（怀孕不满37周生产），员工还将有权享有额外津贴，时间从婴儿出生至员工怀孕满36周计算。

满足获得育婴假津贴条件的员工即使选择辞职也仍有权得到该津贴。

除了带薪和不带薪假期，新西兰所有雇员还有权要求变更工作时数、工作天数或工作地点，而雇主必须考虑这种要求，只在某些情况下才能拒绝。点击“阅读原文”可了解更多有关新西兰职场权利的信息。

傅老师

深圳澳新亚一部 咨询经理

家长学生信赖认可的责任老师，80%的在途学生来自于学生家长的口碑

多次荣获“留求艺周冠王”“满意度最高”“金冠团队”等称号

【微语】留学是一条漫长的路，不要因小失大。在留学中，你可以感悟人生，体验文化，磨砺意志，陶冶情操，但千万不要迷失方向。