3月下旬，新加坡人力部正式发布了堪称年度就业指南针的《2018年职位空缺报告》~

新加坡目前到底什么职位最缺人呢

其中，每10个职缺就有约四个（42％）是因企业转型与扩充而创造，它们大多分布在社区与社会及私人服务领域的教育及医疗业、制造领域的电子、与运输配备业、以及资讯通讯领域。同时，六个月或以上未填补的职位空缺比例稳定在34％。其中，近一半（49％）蓝领职缺至少半年找不到人填补。还不是因为本地人不爱做新加坡外劳政策又收紧才这么青黄不接。而面对同样处境的专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）职缺相对只有21％。

白领 VS 蓝领

► 白领工作方面

PMET的工作职位空缺在53%，相比2017年的49%，和2016年的48%，占比相对扩大。其中，信息通信技术，金融和业务发展相关的PMET职位最受追捧如软件，网络和多媒体开发人员、系统分析师以及商业和营销销售主管，同时，对技术和分析角色的需求也在不断增长，例如首席信息官或风险分析师以及数据库设计人员等。

► 蓝领工作方面

清洁工、商店销售员，以及保安员是最欠缺人力的三种蓝领职业。但人力部指出，随着经济转型企业对这三种职位的需求已下降，以商业模式持续转变的零售业为例，商店销售员职缺占比与五年前相比减少近一半。不过，医疗护理服务需求的扩增则使相关行业职缺增加。据调查雇主去年愿支付至少1400元工资聘请医疗助理，比2016年的1200元显著提高。

► 白领空缺详情
2018年，教育和培训专业人才是最紧缺的。这主要是因为教育人才的数量赶不上日益增长的课程。而且，某些培训课程还要求掌握相对特殊的知识。比如，人工智能。与此同时，新加坡却没有足够的人才可以胜任。

► 蓝领空缺详情
蓝领职位中，除了清洁工、商店销售员以及保安员较为缺人，服务员等职位也出现空缺的情况。各位餐馆老板深有体会。本地人薪水要的高，而且不爱做服务行业，请外国人不是没有配额就是人头税太高。

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