01

文书塑造特点不清，招生官选择困难

我们需要知道，当高校招生官在招生的时候，想的是： We are creating a class. 翻译成中文就是 “ 选拔一支队伍 ”，西方团队里的每个成员一般要满足两个特点：

a. 每个成员都有自己的特点，在团队里的功能、位置都不一样；

b. 具有不可替代性。

满足这两点，你才能成为西方人心目一位理想的团队成员。中国学生呈现出来的样子是：分都很高，看上去挺完美的，要公益有公益，要考试分数有考试分数，但最大的问题就是没有特点。

总结：你可以是怪物，但不能没特点。

02

素材薄弱，使得自己的竞争力不足

你热爱环保，还有一群热爱环保的人和你竞争，如果你要证明你是蜘蛛侠里最蜘蛛侠的，这时候就要突出素材的强度和高度。这就决定了你是否能出挑，从而斩获 offer。文书数量和质量决定了你的高度。

我们在给学生做文书服务时，总会思考这样一个问题：你在你的这个特点上算不算是一号人物？

03

思想性不够

新的 Common Application 更重视思想，明确以思想为核心，这样的趋势随处可见。芝加哥大学以思想性文书出名，斯坦福、普林斯顿、哥伦比亚也是这样，MIT 从 1 篇变成 4、5 篇文书，UC 从 2 篇变成 4 篇，文书比重加大，思想性增强。思想富足要在经济富足三代以上才能建立，所以在中国这个环境下长大的学生在回答这种问题时确有劣势。

04

预示性差

有个性、有素材、有思考，接下来的问题就是：你挖出来的这些东西都是过去的东西，但招生官要看未来的潜力。所以好文书就是美国人经常讲的： Connecting the ots. 把过去、现在、未来的线串联起来，这根线是最重要的。

总结：好的文书，能把你散落在过去、现在和未来的珠子（个人经历），串连成美丽的项链。

05

你未来的方向

我们在辅导文书的时候，最后就需要引入对未来方向的思考。整个流程如下：

① 特点挖掘

招生官看重哪些？最有价值的方面？

② 素材产出

足够素材支撑，竞争过其他人

③ 思想深化

④ 产生连接

⑤ 未来方向

以后可以改变，但申请时一定要有想法。

06

写作技巧

这是写作一篇好文书最简单的环节。写作技巧指的是遣词造句、语法、表述顺序，铺垫转折等等

【微语】他在知识的海洋里遨游,每一滴汗水都浇灌着未来的花朵,绽放着希望的芬芳。