在加拿大工作的注意事项

工作时间及超时工作
加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

休息时间
雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

工资发放
加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

薪金扣除
拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶﹙你的工资与真正拿回家之数有差异﹚，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金canaa pension plan、就业保险金employment insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

就业保险
加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划national employment insurance system,ei而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。详情请向加拿大就业中心canaa employment centre查询。

假期及薪金
全职人士于工作一年后可获两周﹙十个工作天﹚有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

一般假日
加拿大的全国性假日如下：新年new years ay 一月一日复活节easter ay ﹙日期不定，多数在四月﹚，维多利亚日victoria ay 五月二十四日﹙魁北克省除外﹚，st-jean-baptiste ay 六月二十四日﹙只限魁北克省﹚，加拿大国庆日canaa ay，七月一日劳动节september 8，九月个星期一感恩节thanks giving ay，十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日﹙并非全国性假日﹚，圣诞节christmas ay 十二月二十五日，节礼日boxing ay，十二月二十六日，在大多数省份八月的个星期一为假日。

产假
雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险福利。

工会
约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

未能依法支付工资
例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局employment stanars branch提出申诉。

劳工法例
加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。

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【微语】你挥手告别的那一刻,我心中涌动着无尽的思念,愿你的留学生活如诗如画,前程似锦。