海外求职，如果是名校，但是gpa很低，会不会影响将来的就业那？

gpa的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。比如，对于能否获得面试机会，gpa起到的作用几乎是决定性的。

“在初筛候选者参与面试时，gpa无疑能起到决定作用，在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。”

43%的公司有明确的gpa门槛，（其中91%的公司要求gpa3.0或更高）

gpa3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是gpa3.5或以上。

gpa你就胜利了吗？当然不是！有些国内的学霸到了国外后，还是沿用以往的惯性思维，以追求高分作为留学唯一准则，忽略其他能力的提升，这对于未来就业也将是致命的打击！

——还能有‘优势’么？你一开口，其实就在给自己减分了。”

hr认识到公司在选择员工时，需要制定合适的gpa分数作为底线，但更多的人表示，一旦满足底线，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业，且寻求全职工作的大学生。

“读大学时，我只考虑到认真完成课业，平时既不积极参与学校各种俱乐部活动，也没有注意搜集就业相关信息，直到最后一个学期才参加了学校提供的一两个辅导找工作的workshop。”

“我的专业是商科，本来就是比较空泛的学科，在校期间也没有主动去联系co-op实习，毕业后到处投简历，说实话也得到过很多面试机会，但跟别人聊过之后几乎都没戏了，英语不够好，又没有任何专业工作经验。”

“我在大学里算得上是活跃分子，性格外向阳光，在校四年担任过两个学生俱乐部的主席，而且还自创了一个学生社团。这些看似与功课没什么关系的课外活动不仅成就了我出色的社会交际能力，同时也锻炼英语口语。这些对我毕业后找工作帮助很大。”

3种非常典型的留学生：没有课外实践只专注学习的书呆子；语言能力一般、专业优势不明显又缺乏工作经验的学生；课余积极参加活动和实习的所谓的优等生。

gpa作为最重要的门槛，来决定是否给予学生面试机会。但在调查招聘者最看重学生哪方面的时候，相对于gpa,领导力和工作经验都拥有碾压性优势。

gpa比你想象的更重要！

pub night的活动也尽量参与进去，参与团队意识很强的校级运动也很好。

co-op、暑期打工、实习等。

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【微语】愿你走出半生，归来仍是少年。愿你留学一遭，回首有爱相伴。