最近，加拿大安大略省出台了一项引人注目的就业政策改革，禁止雇主在招聘广告或申请表中要求“加拿大工作经验”。

安省的这一举措旨在通过新的立法，为海外受过培训的人才提供更多的就业机会，从而吸引更多的国际学生和技术人才，以解决全省劳动力短缺的问题。这一创新性的政策在之前的加拿大其他省或地区中从未有过。

就业政策调整

自12月1日起，安省将禁止30多个职业（包括工程师、技工、电工和管道工等）以及专业许可机构在颁发许可时将加拿大工作经验作为严格的要求。

以前，工作者需要在特定领域拥有至少1年的加拿大工作经验才能获得许可。

雇主招聘要求变更

对于雇主来说，在职位招聘文案和申请表格中，也被禁止要求对方提供加拿大的工作经验。这一举措旨在进一步消除新移民的就业障碍。

安省劳工厅长David piccini在一份声明中指出：“加拿大有太多初来乍到的人被引导到社会地位、待遇、认可度稍低的职业（second-class careers），尽管他们的学历或技能远远超过实际工作所需水平。我们需要确保这些人能够找到高薪、有意义的职业，以满足劳动力短缺的挑战。”

此前，BC省也实施了与安省相似的政策，允许拥有特定职业资格境外证书的移民和外籍工人，在BC省快速获得技能认证，尽早开始执业。

这样就使有条件的专业人士不论在哪里受训都能更加轻松快捷地获得证书认可。

留学生迎来好消息

安省新法案将扩大省移民提名计划（OINp）的资格，允许研究生文凭课程（one-year college graduate certificate program）的国际学生申请。

这一变化有望帮助那些已经取得本科学位并选择在加拿大深造的学生留在安省。

加拿大一直以其开放的移民政策而著称，吸引了全球范围内的人才。在众多省份和地区中，安省一直是多数新移民的热门登陆地，因为这里经济发达、教育资源充足，能够满足新移民对子女教育、安家置业、养老医疗和出行等多种需求。

然而长期以来，很多人在移民过程中遇到了雇主对加拿大工作经验的要求，成为了阻碍他们顺利定居的一大障碍。

安省此次提出的变革便旨在打破这一壁垒，为更多具有潜力和专业技能的申请者提供机会。

许多留学生在加拿大完成学业后，都希望能够留在这个国家发展自己的事业。然而，以往政策对他们的雇主提出了一定的限制，这些雇主通常被要求能够证明申请者在加拿大的工作经验。

因此，取消这一要求对留学生在当地就业或移民都是一个利好消息。

此外，对于技术移民来说，取消本地工作经验要求也是一项积极的变革。技术领域的发展日新月异，许多专业人才开始在全球范围内寻找更好的发展机会，此次新政策的实施或将使这些技术专业人才更容易在加拿大找到合适的职位。

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