毕业后,什么样的人不适合回国发展
毕业后,什么样的人不适合回国发展?!...
大多数的中国留学生,在美国吃的是中国饭,看中国报纸,有人还看中国电视,现在是读中文网站。他们的朋友 99%是中国人。
那你为什么还要来美国?
比如在纽约的马路上有很多报亭,有各种各样的杂志,有时尚的,运动的,旅游的,新闻的,等等。拿起一本People杂志,要是你能把它从头到尾读一遍,都能读懂了解,那你就接近美国人了。既然你已经到了这个国家,就要好好学习这个国家的文化,包括他的经济,政治,历史新闻,文化艺术,以及社会的各个方面。
但是,假如你来美国仅仅只是将自己变成一个彻头彻尾的 American的话,那你就是一个banana(香蕉),里面是白的,外面还是黄的,很可悲。
所以光深入了解美国还不够,还要第二句话,那就是 Be a Chinese。任何时候,不要忘了自己的中国文化。我们要对中国本身的文化有深刻的理解。你们中间有多少人,读过论语,唐诗?你们以后回国,或者是在美国留下了,最后的价值,是因为你们是中国人而体现出来。
在美国的华裔,一般有三个生活圈子:
第一是工作单位的圈子,你所在的那所大学,研究所,公司。你的生活大部分时间是在这里度过的。
第二是专业的圈子,比如学术社团,学会等。这对你的事业发展很重要,因为你的同行,老师,学生,竞争对手都在那儿。
第三个是社交圈子,朋友圈,俱乐部,公益社团,教会,等等。
对中国留学人员来说这个圈子绝大多数是中国人,很多在国内。成功的华人往往能够进入这三个圈子的中心,即有影响力的内环( innercircle)。
不管你是选择去还是留,都要记住这句话:Be an American。Be a Chinese。
第二个要准备的东西叫做 learning agility。一般我们看一个人有没有培养前途,或者公司在要promote一个人的时候,首先就是看这个。
在专业评估一个人的发展潜能的时候,有一个工具叫做九宫格 (9-box)。画一个3x3=9的格子,左下方是1,右上方是9。横坐标是绩效,你的performance,你做的好坏,你发了多少paper啊,做出了什么成绩啊。纵坐标是发展潜能,即potential。公司往往定期做评估,把所有的人分成九块,最好的是box9,这种人performance也好,potential也好,一定要照顾好,因为他们很容易被别人挖角,跳槽。
相反,另一种人是 performance也不好,不求上进,也没有potential,这种人在公司是不能久留的。大家会问,performance可以衡量,potential怎么衡量,怎么衡量一个人以后可以成为一个杰出的科学家,或一个好的领导?
衡量一个人潜能,就是用learning agility,即应变力。
我们又可以把它分成四个部分,第一个是 mentalagility。Comfortable withcomplexity,就是事情变化的时候,看不太清楚的时候,我不是那么紧张,没有那么焦虑。很淡定。
第二个就是 people agility。意思是情商高,善于表达沟通,很会和人打交道。
第三个是 change agility。情况变化的时候你要适应,所谓的骤然临之而不慌,无故加之而不怒。
最后一个叫做result agility。在困难的情况下找出办法解决问题。
什么样的人适合回国?
大概有两类人,是最需要也最应该回国的。
一类是 entrepreneur,创业者。为什么呢?一是中国发展快。跟着一个发展快的国家走,你的事业也比较容易发展的快。
就拿生物医药行业来说,十年前李葛创业耀明康德,今天发展到如此辉煌,他在美国是不会有如此成就的。二是中国各级政府现在对创业的支持也多。美国是世界上对创业最好的国家,现在创业的门槛也很高了。VC的钱特别难拿。
第三也是最重要的,中国现在机会多。与美国比中国还很落后,这就带来了机会。但是不是所有人都适合创业的。事实上,适合创业的只是很少数。哈佛很不错,出了 Bill Gates,Mark Zuckerberg。可惜在中国从北大清华走出来的成功的创业者不多。不知道你们这批来哈佛MIT留学的中国学人中,有多少是愿意和能够创业的。
第二类最适合回国的人是leaers,是像施一公,饶毅,王晓东那样的领袖人物。也有一些年轻人,是future leaers。他们有雄心,有胆略,有远见,也善于将理想转化成切实可行的行动。他们的作为往往引领潮流,具有典范的作用。
【微语】留学是一种经历,更是你人生中不可或缺的一段旅程,在这段旅程中,你将遇见形形色色的人,看透世间百态。
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