美国面试过程：

很多公司的面试都非常地激烈(its intensely competitive interview process)，特别是美国的机关政府部分，那简直需要面试大半年都不止。至于公司的面试，你的面试过程要经过几轮，是要看要看你申请的职位，不过基本上有三、四轮面试，最后一轮面试叫Super Day，Super Day：“超级日”，美国金融银行业的行话，形容最终一轮面试这一天。

投简历、等待电话面试

有句话叫“海投简历，你不海投，你就得投海”，这其实并不是说你要散网一样，全部都囊括到，只是让你了解更多，寻找更多的机会，让你拿到offer的几率上升，确实因为不到最后你都不知道花落谁家呀，所以多找公司，再者，每次面试都有自己的收获。

1) Resume rop： 投简历

找到机会，你首先要做的就是投简历啦，递交简历(submit your resume)，说清自己应聘什么职位。

在美国，通常第一轮面试就是电话面试(a phone interview)。第二轮才会进行面对面地面试，其实也不用非常害怕，面试你的人一般态度很放松、很友善(Chill： 放松)，但始终还是一个面试，所以不是闲聊。一开始他们会问你问题，最后你可以问他们问题，就是这样一个流程大概。

2) 面试两大类问题：行为类和技术类

你在面试的时候需要注意的两大问题，面试的准备还是要做好，要不然会造成浪费大家的时间，所以做好你会被问到行为类和技术类两类问题的准备。

i. Behavioral questions： 行为类的问题

行为类的问题是用来了解你的性格、个性特点的，这些问题会帮他们决定是否想跟你一起工作，关于以后工作上的合作关系，人际关系啥的。基本上问题都跟你简历上写的东西有关。比如以下这些问题：

a) Why i you take the classes you took？

比如你为什么选修那些课？

b) What kin of activities o you participate on campus？

你在学校参加了什么活动？

c) Why are you intereste in us？

你为什么要来我们这里工作？

ii. Technical questions： 技术性的问题

这类问题根据你应聘的职位不同有所区别(vary epening on the position)，一般都会跟你的专业知识相挂钩。比如你应聘银行交易员的职位，那你会被问到自己有买股票吗？(what kin of stocks have you been looking at？)你的组合策略是什么？(What’s your Portfolio strategy？)这部分的问题除了专业技术之前，也会问这些很真实、与现实接轨的问题(Very real worl questions)

临时抱佛脚用处不大(Cramming can only get you so far)

对于面试，一定是要好好准备，当然你也要在你的专业知识基础上的，一般临时抱佛脚帮助有限。很多学霸，面试准备从上大学第一天就开始着手准备了，还记得那会儿学校里都有就业辅导中心(Career center)，还有很多的关于就业的座谈会(Seminars)。

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