按照新西兰法律，雇主必须向年满 16 周岁以上并且不是新手或受训人员的雇员支付最低薪酬，新手是指其受雇时间少于 200 小时或三个月、没有指导或培训其它工人、以及不是受训人员但年龄在 16 岁和 17 岁的人。年满 16 岁以上的受训人员是指就业协议要求每年在注册培训计划内进行至少 60 学分培训的受训人员。

无论是全日制、非全日制固定期限雇员、临时雇员，无论是在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，都要向雇员支付最低薪酬额。2014 年 4 月 1 日开始，新西兰最低工资上涨了一次，目前为 14.25 新西兰元每小时。

新西兰公司一般来说每天的工作时间是 7 个半小时到 8 个小时，很少有超过 10 个小时每天的工作岗位；员工每工作两个小时可以享有一个 15 分钟的带薪休息，通常叫做 tea break，例如上午的休息叫做 morning tea，下午的叫做 afternoon tea ；还有就是中午饭时间，这个时间公司不会付钱，一般为 30 分钟长，也叫做 lunch break ；虽然以上三种都叫做 break，但是有些是雇主付钱的，有些是不付钱的。

16 岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它就业权利。政府每年都要对最低薪酬进行复审，劳动部网站上提供当前最低薪酬方面的信息。

如果雇员为新西兰公司每周服务超过 30 个小时，即视为 full time，在全职工作合同保护下，雇员享有每年 20 个工作日的年假（ annual leave ）和 5 个工作日的病假（ sick leave ），在这总计 25 天内即使员工未上班工作，雇主都要全额支付员工的工资。如果员工在为公司的服务期间内没有休假，后又离职，则公司需要按照员工的年薪（ annual salary ）的 8% 付给员工假日工资。

通常情况下，新员工需要为公司服务半年，才能拿到带薪的年假和病假，也就是两周的 annual leave 和 sick leave，在半年期满之前，可以请假，但是公司不会付给员工薪水；当然不排除一些大公司的福利待遇比较好，从一开始就可以给出员工各种带薪休假。

很多新西兰的大公司，还会根据公司的自身状况与雇员达成更好的协议，例如有些公司为了奖励忠诚服务的员工，其年假与病假会按照工作的年限同步增长；有些公司还会给出诸如 omestic leave,wellness leave 等等其他各种类型的假日福利以留住员工。

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