定义就是矫情，简单来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学习过相关人资课程的各位一定知道，学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。而在必修课的开设上也会围绕这几个模块，例如human resources an organizations,labor market policy,laborrelations law an legislation,collective bargaining,statically methos forthe social sciences,organizational behavior analysis,labor economics等。项目申请▼不像会计或金融，在美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，不过随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，Georgetown University，New York University，University of Illinoisat Urbana Champaign,Pennsylvania State University，总的招生人数也有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。关于学院，有过研究的各位可能会发现，并不是所有的人力资源专业都开设在商学院下，因此，不同的学校人力资源硕士所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor an Employment Relation )，例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。据悉，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。多数学校GRE和GMAT都接受。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

【微语】在远方的天空下,你勇敢地追寻知识,每一份努力都会化作未来的星辰,照亮你的前行之路。