千禧一代的就业态度

    年轻澳大利亚人是至今受过教育最多的一代，尽管如此，他们仍在艰难地踏上事业的阶梯。

    墨尔本大学的DanWooman博士是分析和研究年轻人工作转变的社会学家。在追踪Gen X和千禧一代的职业经历时，已经看到年轻人中的“非标准”工作形式迅速发展。临时工，短期合同工以及无薪水工作已经成为千禧一代工作形式的主流。

   研究发现，大多数千禧一代在20多岁的时候都在从事临时工作。超过三分之二的人在23-27岁之间曾从事过两到五个不同的工作，其中12％的人从事过五个以上的工作。2015年，只有四分之一的千禧一代表示他们期望在五年内保持目前的工作。

找工作时，你的首要考虑因素是什么？

   在研究中，年轻的参与者被反复询问在寻找工作时对他们最重要的因素是什么。始终保持最高排名的考虑是工作保障——这被认为比地位、薪酬或灵活性更重要。他们比Gen X在同一年龄阶段更重视工作保障。

   这些年轻人正在对变化中的劳动力市场做出反应，尽管经济呈现前所未有的增长，但寻找持续工作和保持职业发展意识在方面变得更加困难。他们希望得到一些工作保障，因为这有助于在他们生活的其他方面建立安全感。用一个参与者的话说，毕业之后的重点是“找到工作，保住工作，住房……所以，我们必须加倍努力工作才可能实现这些目标。”

实习，真的不是剥削吗？

   现阶段，在职业市场中出现对实习需求的不断增长。这一代人面对的职业困境是，随着毕业生人数的日益增长，“入门级”工作角色也往往要求求职者具备几年的工作经验。越来越多的雇主希望员工水平更高，因此，年轻人正在寻找新的方法来弥合课堂和工作之间的鸿沟。

   如今，实习工作已经超越传统领域，在一些领域，实习相当于常规职业培训，没有报酬也逐渐成为常态。

   但从澳大利亚两位主要的劳动法律专家Anrew Stewart和Rosemary Owens的分析表明，实习有好有坏。通过学校，职业教育或大学教育，与社区团体或慈善机构合作的志愿活动以及结构良好的实习机构大部分是好的。然而，有证据表明，一些雇主使用实习或“试用”的方式，而不是对劳动付钱，或者通过一种暗中手段来破坏最低工资标准。

   有时候，雇主也需要承担一定的风险，曾经有雇主被前实习生起诉而造成不能按时交付项目的例子。

   目前澳大利亚的实习环境相对乐观。2016年就业部的一份报告显示，尽管有剥削的例子存在，但大多数人对他们的工作经历感到满意。70％的人表示在工作中他们培养了相关的技能和知识，四分之一的无薪工作者在实习之后获得了工作。

更多信息请咨询  周老师: 177 1031 3721

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