1.人力资源”专业介绍属于经营学院中的专业之一,它分为人事方向和组织方向。这个专业涉及管理学、经

济学方面的理论和知识。

2.人力资源专业”毕业学分要求人力资源专业毕业学分要求30个学分,分为27个课程学分和3个论文学分。论文那三个学分,只有在第四学期(最后一个学期)才能选,27分里面包括专业学分15分,其他专业课和一般课程可以选12分(一门课程三分)。毕业除去修够学分以外,还要通过三门专业课毕业考试和论文答辩。这一方面和我们教育专业毕业要求类似

3.“人力资源专业课程内容人力资源专业开的课很少,也有选国际经营的课。主要课程有《组织管理论》、《劳动统计分析》、《组织行动的理解和管理》、《商业理论》等.….因为跟经营挂上关系,所以有几门课程也是英语授课。

4.“人力资源专业”上课授课方式人力资源专业的授课方式根据课程的不同,授课方式也不同。大多学生选的课程,主要是教授讲,学生听。课前预习,课中记好笔记,课后复习讨论。期中期末考试定时发表。

5.“人力资源专业”奖学金制度新生,第一学期的话韩语考试 TOPIK4级以上学费50%的奖学金(免一半学费),往后的学期需要成绩平均绩点在3.5以上可以维持;韩语考试等级3级的话学费25%的奖学金(免四分之一的学费),往后维持的话也是需要成绩平均绩点在3.5以上。

6.“人力资源专业”就业方向在韩国,这个专业的就业方向可能会跟经营贸易有关,公司职员,助理,人力资源秘书等;在中国,这个专业就业比较广:毕业后,可以报考公务员,政府单位里面的文秘类等,只要专业限制是人力资源的都可以报考。公司:国企、外企都可以应聘做人事工作,如助理等。在教育领域,可以老虑高校教师和课程设计专家等

【微语】你踏上异国的土地,追寻梦想的翅膀在风中展开,每一步都是成长的印记。