马上又是毕业季了，很多小伙伴面临着升学，很多小伙伴面临着就业。大家都是听到找工作”三个字就开始变了脸色，更有甚者还没有开始找工作，就已经给自己判了死刑，觉得自己根本找不到工作。

在加拿大，雇主们到底想雇佣什么样的学生？

加拿大有关人士做了一项调查，他们分别找了 50 个招聘经理，这些招聘经理中有来自银行，如 t 、 rbc 、 cibc，有来自电信公司，如 rogers 、 bell，还有零售业，像 canaian tire，也有来自中小型小公司的，可以说是涵盖了加拿大的各行各业。

他们都被问到：招聘时你们究竟最看重什么？”

把他们的回答总结一下，就是：加拿大本地相关工作经验

其实，小伙伴们都知道这一点的，对吧？

但是，他们仍然再说： 我们这么看中本地的工作经验是有原因的

他们说他们招人的时候是带着这些需求的：

他们还说，他们手下都有一只成熟的团队，你能不能和他团队默契合作，对他们来说也极为重要，你的加入是会让大家士气大振还是会扰乱军心，对他们来说也尤为重要：

比如，开会的时候，你是沉默地听着还是根据自己做的前期准备侃侃而谈；

和同事有争执的时候，你是据理力争，找其它方式说服同事，还是去找上司；

大家都不接的烂摊子，你是把自己的分内事做好还是接下这个烂摊子。

这些选择都没有对错，但如果你有工作经验你就知道什么时候该怎么做是最恰当的。

对没有本地工作经验的你，招聘经理们告诉我们，他们担心的是这些：

所以 xx 年工作经验”在招聘广告上看起来是短短的几个字，但当中有着招聘官们很深的考量。

每次宋老师把学生送出国门，都会反复强调：校内实习，校外实习，带薪实习，都不要错过。不要把别人嬉戏玩耍看在眼里，更不要羡慕他们对自己的放纵，因为只有在本地更多的实习，融入当地的社会，在毕业的时候你才会变的抢手”，你未来的发展才会更好。

小伙伴们觉得呢？

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【微语】你在远方追逐梦想的脚步,是我心中最美的风景,愿你学有所成,不负韶华！