法国留学要毕业了工作怎么办？

马上到了毕业季，法国学校三月份上完课，大家就会早早的开始找工作。不过每到这个时候总会有很多人有关于转工签，学生身份，APS，合同等等方面的问题，在此小编为大家解答一些主要的基本问题。

首先为大家解释一下一些专业词汇

CDI 和 CDD

法国的劳动合同主要有两种形式：

一种称为 CDI （ contrat à ur é e in é termin é e ）即长期的劳动合同，通常不明确标明终止期限。

另一种称为 CDD （ contrat à ur é eé termin é e ）即短期的劳动合同，通常明确标明起止期限。法国大多数的劳动合同都采用 CDI 的方式，这样除了职工本人辞职或雇主在法律规定范围内辞退职工之外，劳动合同的关系就一直是延续的。

法国劳动合同解读 CDI 与 CDD

在工业化初期，法国劳工的合法权益丝毫得不到保障，经过不断发展，目前已经基本实现了全民的社会保障，在此过程中劳动法也日臻完善。一、劳动合同的签订和解除 法国的劳动合同

在工业化初期，法国劳工的合法权益丝毫得不到保障，经过不断发展，目前已经基本实现了全民的社会保障，在此过程中劳动法也日臻完善。

劳动合同的签订和解除

法国的劳动合同主要有两种形式：

一种称为 CDI，即长期的劳动合同，通常不明确标明终止期限。

另一种称为 CDD，即短期的劳动合同，通常明确标明起止期限。法国大多数的劳动合同都采用 CDI 的方式，这样除了职工本人辞职或雇主在法律规定范围内辞退职工之外，劳动合同的关系就一直是延续的。

另外，法国劳动法严格规定了有期限 CDD 合同的适用范围，只有在三种情况下才可以订立 CDD 合同：一是代替病假、产假的员工时；二是因季节等临时增加的工作岗位时；三是某些带有救助性意义的劳动合同时。定期合同的总期限不能超过一年半，当雇员为企业工作了一年半以上时，就必须签订无期限的 CDI 合同，无期限的劳动合同有利于增加雇员的归属感和促进雇员职业生涯的稳定发展，劳动关系的稳定还有利于维护社会的稳定。

法国劳动法将劳动合同的解除分为非经济原因解除和经济原因解除两大类，提出了解除合同的实质要件和程序要求，并建立了有利于雇员的举证倒置原则。

例如在因经济原因裁员的情况下，雇主需要预先与雇员进行谈话，然后发出符合法律规定的辞退通知书。劳动法规定雇主必须为工龄在两年以上员工提供必要的转岗培训，凡在企业有 2 年以上工龄者均可享受解雇补贴，其数额相当于该雇员月薪的十分之一乘以该雇员在企业工作的年限。这些非常具体的规定都制约了雇主不可以任意地解雇员工，保护了员工的权益。

APS

AutorisationProvisoire e Sejour。

当学年结束的那年的学生签证结束以后，外国学生就不能留在法国了，这给外籍学生在法国找工作带来了很多不便，所以有了 APS 即允许学生在法国多逗留一年，在此期间学生可以找工作（工资不低于法国最低工资标准的 1.5 倍且工作内容要与所学专业相符），找到工作便可以立即开始工作，包括 CDI 合同。

那么我们怎样办理 APS 呢？

APS 的办理很简单所以小编推荐大家在学生签证过期前就去办理，这样之后的各种手续都会方便很多。

因为法国学校大多在结束上课的几个月后才举行毕业典礼颁发毕业证书，所以在结束课程并且成绩全部录入之后学校系统里会显示你的学分足够毕业，这样我们就可以找学校开具一个叫做 Attestation e reussite 的毕业证明了。

这个文件证明了你虽然当前没有正式的毕业证，但是已经满足毕业的需要了。这个证明在警察局和公司人力那里都是有法律效应的。凭借它和当前的身份证就可以去警察局办理 APS，一般只需要去一次或两次。

在办理 APS 的时候会收走你的学生签证，给 APS，就是你一张和 Recepisse 一样的纸，然后要配合护照组成你的合法身份。

介绍完基本词汇之后，让我们来看看怎么能在毕业之后转工签吧 !

想要转工签那么首先你需要的一定是在法国找到一个合法的签合同的工作，拿到合同并且签字生效以后，凭借着合同和其他一些需要自己或公司出具的文件，去警察局申请工作签证。

但大部分留学生持有的是学生签证。法国公司对于这种情况一般是不愿直接签署 CDI 合同的。常见的方法是签署 CDD 合同，合同的期限为你当前的学生签证的截止时间。在签署 CDD 合同以后你可以凭借 CDD 以及公司出具的承诺和你签 CDI （ promess ’embauche ）的文件去警察局申请工签。注意有的公司不愿意这样做，只能直接签署 CDI.

【微语】留学之路虽长，愿你满载祝福与勇气，学成归来，天地无限宽广。