教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生增量。可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前，需要国家和社会的共同关注。

 为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和问题，预测未来海归就业创业的发展趋势，智联招聘与全球化智库（CCG）再度联手，发布《2017中国海归就业创业调查报告》。

 报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。共收到调查问卷3032份，有效问卷为1821份，其中92.1%的状态是在国内就业，在国内创业的仅占7.9%。

九成海归半年内找到第一份工作

报告显示，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作；44.7%的人认为虽有困难，但能逐渐克服；剩余的4.8%则表示回国后始终无法完全融入。

“现在，超过九成的海归能够融入社会，在2015年这个数据只有87.1%，说明海归在回国之后适应能力越来越强。”李庆说。

 回国后，89.2%的海归能够在半年内找到国内第一份工作。海归就业单位所处行业集中在IT/通信/电子/互联网和金融业，就业单位规模以500人以下为主。

 海归就业单位的类别呈现多样化，但主要集中在私营/民营企业，占比为47.4%。其次为外商/港澳台独资、国有企业，分别占16.7%和15.9%。与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例明显增加，选择外资企业的有所缩减。对此，全球化智库（CCG）秘书长苗绿博士预测：“未来会有更多的海归进入民营企业，这是与中国民营企业的走出去、国际化相关的。”

  在海归就业的工资分布上，调查显示，6000元及以下的占比最多，为44.8%；6001—8000元的占22.7%，8000—10000元、10001—20000元的分别占比为13%和13.7%。实际工作收入与个人期望收入相较而言，认为高于期望的仅为1%，认为远低于期望工资的占68.9%。

三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为 5 年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升。

 调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度，认为收益大于成本的海归占 36.3%，认为收益与成本相当的海归占 18.1%。

 关于付出与收益的衡量，30.3% 的海归认为 3-5 年能够收回出国经济成本，24.1% 的人认为 1-3 年能够收回成本，另有相当一部分人认为 5-10 年（22.5%）或 10 年以上（17.5%）才能收回经济成本。

 从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1% 海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8% 的认为基本没有影响，剩余 5.1% 的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。其中 52.7% 的海归回国后没有跳槽，有 1 次跳槽经历的占比 20.6%，2 次的占比 15%，3 次及以上的跳槽经历占比最低，为 11.7%。

海归偏好创新技术和现代服务业领域 在调查对象中，七成以上的创业海归初始创业时间在2015年以后。报告认为，与国家大力倡导“大众创业，万众创新”，并出台创新创业的支持政策密切相关。

  初始创业时间在2006-2014年占比为18.7%，2005年之前的仅为4.9%。在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中，创业者创立的企业主要集中在IT/通信/电子/互联网，占比近五分之一。紧随其后的是服务业和文体教育/工艺美术，占比分别为14.7%和11.8%，选择金融业的占10.3%。

 海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京、上海、成都、广州、武汉，这五所城市几乎吸引了半数创业海归。其中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大。选择创业城市的理由呈多样化特征，其中经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因的认同度均超过三分之一。

 报告还显示，海归创业者在创业中最需获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进等方面的帮助，仅27.2%的人认为创业园区、孵化器等创新基地和平台对创业企业发挥出应有的作用。

【微语】祝你在国外的留学之旅顺利，学有所成，前程似锦。