扩大就业=增加公务员
韩国政府砸钱增加公务员岗位,解决就业问题的政策被指“跑偏”。上月14日,经合组织(OECD)发布韩国劳动市场相关报告,通过青年、女性、中老年等不同方面对韩国劳动市场问题加以诊断...
扩大就业 = 增加公务员?? 韩国就业政策被指“跑偏”
韩国政府砸钱增加公务员岗位,解决就业问题的政策被指 “跑偏”。上月 14 日,经合组织( OECD )发布韩国劳动市场相关报告,通过青年、女性、中老年等不同方面对韩国劳动市场问题加以诊断。
据《中央日报》消息,OECD 针对青年群体指出,韩国青年受教育程度虽高,但 42.3% 的雇佣率低于 OECD 平均( 52.6% )。OECD 分析称,为成功在大企业及公共机关就职,韩国青年额外接受各种教育、考取资格证系主因,年轻人挤破头只为进入大企业而放弃其他就业机会。
国内有专家认为,政府扩大包括公务员在内的公共部门招聘规模只会加剧这一问题。
OECD 还指出,韩国应该缩小大企业与中小企业间的薪资差距,同时通过市场结构改革提高生产率。假设大企业生产率为 100,中小企业则仅为 29.1%。与卢森堡( 90.3% )、德国( 60.8% )以及日本( 56.5% )相比,韩国中小企业国际竞争力处于最低水平。
此外,韩国女性雇佣率为 56.2%,低于男性 20% 左右。男女薪资差异( 37% )高于 OECD 平均值( 15% )。种种不合理因素导致女性经济活动参与率偏低。
尽管中老年( 55-64 岁)雇佣率( 66% )略高于 OECD 平均( 58.5% ),但临时工与非正规职占比较高。OECD 还在报告中提及最低时薪制度,建议应该改变上调最低时薪便能摆脱贫困、拉动经济增长的看法。
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