在公司首次试验四天工作制的第一个长周末，柯尔斯顿?泰勒感觉有点抓狂。就像经历了一场家务飓风，她洗了一大堆衣服，除了花园的杂草，擦了窗户，还修剪了草坪。

  能够和21个月大的儿子共度更多时光本来是件很好的事，但是到第三天快结束时，她感觉自己要崩溃了。

身为单身母亲的泰勒大笑着说：“事实上，我觉得第三天很难熬。我把自己累坏了。我还没有将这种长周末纳入常规生活。我在想，不知道下一个长周末会是什么时候，所以我最好把一切事情都干完。我觉得自己干得不够好，但这一天还真是非常高效！”

  泰勒是新西兰信托公司Perpetual Guarian200名员工中的一位。该公司正在试行为期六周的每周四天工作制，目前正进行到一半。员工每周工作四天，但却能得到五天的薪水。这次试验可能会对劳动力的未来产生深远影响。

   这次试验是从三月初开始的，将在四月中旬结束，之后会整理和分析生产率数据。该工作制是否会长期实施将在7月揭晓。

新西兰人每年平均工作1752个小时，接近经济合作与发展组织其他成员国的平均水平。德国人每年的平均工作时间是最短的，其次是丹麦人、挪威人和荷兰人，而墨西哥人、韩国人和哥斯达黎加人的工作时间是最长的。

卢森堡是世界上生产率最高的国家，尽管他们的劳动力每周平均工作时间只有29小时。

去年，自治学会再次呼吁实施每周四天工作制，声称这将平衡不健康的工作分配，将重心转移到在更短时间内做出更好的业绩。

Perpetual Guarian公司人力部主任克里斯汀·布拉泽顿说，员工都会将投入到工作中的同等精力投入到多出的那一天假期，以实现最大化利用。

布拉泽顿说：“人们努力地思考如何充分利用第三天假期，从而改变自己的生活。有些人回到公司工作，而且奇迹般地充满活力。”

“人们进行马拉松训练、去看牙医、把车送去保养，或为年迈的父母购物。去做所有想做但被搁置的事情，对自己或家人有用的事情。管理自己的生活。”

她补充说：“但是有些人还未完全意识到，如果我们放三天假，那么工作的那四天必须效率很高，而我们需要解决这个问题。”

据报道，亚马逊正在一部分员工当中试行30小时工作周。每周工作30小时的这些员工虽然能享受和全日制员工同样的福利，但是前者的工资是后者的四分之三。目前这个试行项目还没有出结果。毕马威和德勤的某些员工可以每周工作四天，但是有一定的附加条件。谷歌则允许一些员工随心支配工作周中超过20%的时间，希望这种创作自由可以引发新想法和创意。

Perpetual Guarian公司的首席执行官、英国人安德鲁?巴恩斯说，这个试验正在产生有趣的数据，来自两所新西兰一流大学的学者们将对这些数据进行分析，然后再决定是否延长试行期。

巴恩斯说，一些员工因为完成工作的时间变短而感到压力重重。他说：“刚开始人们真的很积极，然后会有点消极，接着又会变得积极。普遍来说，人们变得更积极了，因为他们突然能够做那些本来做不了的事了。”

支持缩短工作时间的人一直在为这个试验欢呼。巴恩斯说：“没有压力迫使我非把这件事做成不可，但我认为我的员工有压力。人们告诉我：为了新西兰，我们必须让这个试验成功。”

“从我的角度出发，作为企业主，我目前还难以看到这种工作制对我有什么不利。”

虽然新工作制有望解决工作与生活平衡、男女收入差异以及新西兰工作者身心健康等方面的问题，但新西兰政府对此缺乏兴趣，他有些失望。

好不容易结束了干家务的一天，柯尔斯顿·泰勒现在适应了新常规。她喜欢和儿子共度更多时光，省下了一些托管费，也做了更多想做的事。她说，她的性格和“埋头苦干”的工作风格与新的工作制非常合拍。

尽管她的同事们仍然会在工作日进行一些社交活动，但是办公室变得了，人们工作时的注意力更集中了，办公室里的闲聊时间也变短了。她说：“现在当我开始一周的工作时，我感觉自己精力更充沛了。”

“试验期间的工作压力肯定比我预计的更大。但现在我担心的是试行期结束了该怎么办。我认为没有人想回到过去那种工作制。”