​​​无论你在哪里留学

一回国都会面临无数个无比现实的问题

陌生的国内求职环境

尴尬的“应届生”身份要求

竞争压力大到爆炸但是职位少得可怜

简历、面试、笔试一头雾水

明明是回国，反而更难找工作

想想都好难过

土澳的同学觉得自己处在留学链的下游

回国可能会被雇主看轻

会计学专业又担心回国竞争太激烈

自己应届生的身份也是一个不得不面对的大问题

那我到底还要不要回国呢？

​海归：一个仁者见仁智者见智的抉择

要不要归国参加秋招，或者说要回国参加秋招

土澳留学生还有机会吗？

今天就分析下留学生回国求职还有前途吗？

​翻看近十年的教育大数据，留学当属变化最快的领域之一。

教育部数据统计，2015年，我国出国留学总人数为52.37万，较去年增长13.9%；而留学归国人数达40.91万，比上年增长12.1%。有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平，甚至反超。

据教育部最新公布数据显示，2016年近八成（约43.56万）留学生学成归国找工作(特别提醒，2016年毕业人数为765w)。

专家的语言并非毫无根据，一方面是海归的主动性，这源于对国内的情感归属与文化认同；另一方面则是国内社会经济发展的强大吸引力与欧美国家的政策收紧。

对此趋势，最明显的数据结果就是从2006年到2015年近十年间，我国年度出国/回国人数比例已经从3.15:1下降到了1.28:1。

​1st.海归拥有国际化视野以及优秀的综合实力

根据此次调查，约45.2%的单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。这些单位主要为部分民营企业、国有企业等规模较大的企业或事业单位。

此外，19.4%的单位表示其海归员工比例为30-50%，25.8%的单位表示其海归人员的比例为10-30%。

而约9.7%的单位表示其在职人员中海归比例高于50%。

在当下全球化市场进程中，无论国企、民企、或跨国外资公司对于拥有留学背景经历的海归都有着非常迫切的需求。

由于海归群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力，会帮助企业在开辟全球化市场中起到举足轻重的作用。所以在这个全球化市场当中，各类企业对于软硬条件扎实的海归员工，是有着非常明确的刚需。

根据调查的结果显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别。这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。

​ 随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业，和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。尤其是社会组织等机构，对海归人士的倾向性非常明显。

​2n.竞争力的薪资以及其他待遇

根据受调查单位的反映结果显示，除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。

如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心，15%的单位对海归员工的实行更高的起薪制，10%的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。

同时，海归人员所享有的培训机制也更为完善。

大部分单位对海归提供特殊待遇也说明，虽然海归在招聘时间、就业信息获取等方面存在明显的劣势，但大部分单位对海归员工十分重视，海归在其职业发展过程中的后发优势明显。

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​1st.不了解国内就业形势，自身定位错误

被调查者在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己“不了解国内的就业形式和企业需求”以及“回国时间晚，错过校招季”。

还有三成被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善的职业规划”是自身的回国劣势。

​2n.单位招聘时间不固定，明显对海归求职不利

根据调查结果显示，约44.7%的受访单位表明一年中持续保持招聘，相比之下，23.7%的单位表明一年中只在特定时间招聘，31.6%的单位表明只在业务需要时招聘大学生。

这一情况也侧面说明，单位招聘的时间存在很大的变化，对于留学海外的学生，要参加国内的招聘明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。

很多海归留学人员由于信息获取不及时，或因为留学认证等手续，而无法在第一时间完成投递。

3r.超过半数的海归缺乏职业生涯规划

清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，对个人职业的顺利发展具有重要的作用。

然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，只有47.6%非常明确自己的发展方向。剩下的人中，42.2%尚未确定今后的发展方向，10.2%持无所谓态度。

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