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自川普上任以来,不止一次提到过要重新整顿 H-1B 工作签证,一月初更是一度疯传,要取消 H-1B ! 2018 年 H-1B 申请季已经来啦! 留求艺美国二部贾晓洋经理带大家一起解析一下今年最新政策!

留美新政策

华盛顿方面声明,没有缩减 H-1B 政策的决定! 但是加强了 H-1B 整体的申请需求,比如说工资要达到年薪 10W,审查过程也将变得更加严厉

  1. 美国移民局将为科学,工程和信息技术领域的工作提供 65,000 个新 H-1B 签证;

  2. 美国移民局为美国大学高级学位员工颁发 20,000 个新的 H-1B 签证;

  3. 某些教育机构和非营利机构的 H1B 工作人员将免除财年上限;

  4. H-1B 一次签发可长达 3 年,可以再延期 3 年,共有 6 年;

  5. 今年也仍然采取抽签方式。

H-1B 工作签证的新变化

1. 抽签制度是去是留

展望 2019 财政年度 H-1B 申请季,USCIS 在二月份确立 H-1B 申请登记制度,以确保技能最高( Most-skille )和最高薪( Highest-pai )的受益人有更多机会获得 H-1B 签证。

如果这一登记制度执行,抽签制度可能会消失或发生改革。最灰暗的一种预测是 “ 招标制 ”,猜测 2019 财年的 H-1B 受益人的最低年薪大概是 11 万到 14 万。

如果抽签制度没有改革的话,美国硕士及硕士以上受益人的中签率大概会在 70% 左右,本科及等同于本科学历受益人的中签率可能还是 30% 左右。

2. CASE 处理速度

截至 2018 年一月中旬,相当多的 2018 财年新申请 H-1B 依旧还在处理中。这是川普《买美国货,雇美国人》行政命令后,USCIS 开始苛刻审查任何带工作许可的签证申请。

其方法是大量签发补件通知( RFE ),以及违法签发一级工资的补件通知( Level One Wage RFE ),这远远慢于往年七八九月份就基本完成 H-1B 审查的进度。

2019 财年,USCIS 将会继续其 extreme vetting 的政策执行,对每一份 H-1B 申请进行鸡蛋里挑骨头的审查。预计处理速度会一样的或者更加缓慢。

3. 现场核查会增加

2017 年 4 月 3 日,USCIS 宣布对三种 H-1B 申请人企业进行更多的现场核查:

不能通过正常途径验证基本信息的雇主;

H-1B 依赖型雇主;

申请外包、外派雇员的雇主。

这一政策会在 2019 财年会继续延续。各位办理 H-1B 签证的小伙伴,请在办公室准备好一套 H-1B 申请材料,与 HR 和老板提前打好招呼,做好被现场核查的心理准备哦 ~

更多留美信息和往届学生的就业情况,请致电美国部经理贾晓洋老师

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