HR 简单来说就是一门对人管理的学问。随着国内经济的不断发展，大部分的 HR 人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多。完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。学生在学习阶段就会就一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。

HR 的两种叫法：一是 Inustrial Relations （人与组织间的关系）； 二是 我们常说的 Human Resource Management。IR/HR 在课程设置上偏重于 inustrial realtions,collective bargaining,compensation,employment management,ata-base ecision making 之类的基础和高级课程。

国内学生申请，TOEFL/GMAT/GRE 都是必备的分数。另外，某些商学院下的 HR 特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给单纯学生背景的申请者带来不少劣势。所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。当然我们应该以学校的招生要求为准，工作经历并不是审核学生的决定性标准，大家应做好一切对自己有利的准备，提高个人的竞争力。

美国排名前 100 的大学里，设置有美国大学人力资源管理硕士 (MA/MS) 的学校大概只有 20 所，美国公认的前 5 名有 Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University 和 Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

关于学校的选择是很多同学最关心的问题，究竟是如何选校？首先，学校定位很重要，不要十几甚至是二十几的学校海投，这样盲目投递不仅浪费金钱还不能保证质量。一个很重要的经验就是，选择学校不仅要考虑专业和综合排名，还应该结合地理位置及就业前景，在这点上获取信息的重要性就 不言而喻了。一般说来，读商科的话要去发达的大城市或一些新兴的经济圈，这样哪怕学校并不是特别有名，也可以利用地理优势，争取到更多的就业机会。当然也不排除有些在某些领域里的大牛学校，即使地理位置不太好，也常年有大公司争相来校内招聘。例如 UIUC 地点就比较荒凉，但其 HR 专业在美国享有盛誉，系里 的 career services 做得也非常好，每年都有很多大公司直接到系里招人。其他专业的如果想在美国实习和工作的话，也应该避免选择经济不景气的地区，因为美国人是习惯在本州或本市招聘的，如果经济不好，自己的市民都找不到工作了，给我们国际学生的机会就更少了。