律师 表示：

从律师的工作本身出发，今年与往年最明显的感受是，往年这个时候我们大部分时间是花在帮客户处理每一个案子的细节、填写各种各样的表格等等，然而今年直到现在我们与客户进行沟通、交涉，让他们了解H-1B申请其中的一些正常的责任性问题，对于我们这些希望为自己的员工赞助申请H-1B的公司老板或是HR来说，在过去的一年里，受到特朗普针对移民问题态度、以及已经付诸实施的行政命令和正在讨论中提案等等事件的影响，用人公司一定有这样或者那样的疑问和担心：

如果为公司的一名外国员工提供H-1B支持的话，那么既然受益人是外国员工，那么为什么由公司为他们负担申请费用？

公司的财务状况、其他员工的工资状况是否都会涉及到被彻查的风险呢？

什么样的情况会涉嫌滥用H-1B呢等等可能的状况。

我们都需要事无巨细地为他们解释，从中我们的的确感受得到，企业方面在这方面所承担的巨大的压力，从受益人，也就是留学毕业生的角度来说，目前的状态更可以说是如坐针毡，一方面要协助公司、律师，配合提供的各种各样的说明，另一方面需要一如往日地兢兢业业工作，不敢在这种节骨眼上出现的任何工作上的纰漏，此外，还要为自己准备哈备选方案，如果没有抽中H-1B，或者案例没有获批的话，还要申请学校，方便日后一边读书一边等待来年的抽签机会。

律师还表示，不过若不谈目前移民局针对H-1B案件调查的细致和严格程度，但从H-1B抽签人数以及今年劳工部对于H-1B申请的工资要求的角度来说，应该说还是合乎预期的，没有发生剧烈变化。

最后，律师还提醒广大留学毕业生，对于OPT时间仅有12个月的留学生来说，更要策划好下一步的安排。

一旦H-1B没有被批准或者没有抽到H-1B，以后打算用什么身份留在美国？

另外，移民局对于申请公司、受益人监管、审查越来越严格，如果企业决定雇用外国人为他们工作，就一定要提出强有力的证据和解释。

雇主务必在申请文件中说明：为什么要请这个外国人来工作，为什么本国的公民不能做这件事情。这个职位究竟是为外国人量身打造的？还是真的出于公司的需要？

这些问题一定要做到可以对答如流，而且公司要准备好Public File以便相关部门前来审查，就像4月1日对于广大莘莘学子不再是愚人节一样，移民局所说的“实地检查”也不再是一句玩笑话。