工作强度一般，少加班看项目情况，但是每天九小时工作制，第九个钟算加班，年底结算或换成假期，虽说九个钟，很多人都六点多跑了，公司也没严格追查这些。
一般作为新人，公司给培训，然后就恨不得把你塞到项目去，因为只有你到上项目，你的工资就是客户来给的了，不然还是埃森哲养你，而且你上项目，假如客户花一万块在你身上，埃森哲拿六七成，这就是为什么你工资待遇这么少的原因。外包嘛，也能理解。听说最近离职员工越来越多，不断旅游聚餐抽奖来激励员工留下。当然对潜力员工估计也会多给些钱吧。总而言之，公司管理和人员都是挺好的，就是努力为公司节约成本的部门太抠门，没办法，人家毕竟靠这吃饭。
就是软件开发。好不好看什么项目，待遇就是那么回事，校招和社招是不一样的。校招看你学历和语言水平，工资偏低，也就和本市的平均工资差不多。公司缴纳六险一金，即社保五险+商业保险（看病用的，个人觉得就这个最游泳）+公积金。社招的工资偏高，但是重点看你的能力。每个level的工资都是不一样的，上下浮动很大，升职空间主要还是看个人能力。
公司设有职位等级是ASE->SE->SSE->TL->AM->M->SM->SE.
ASE助理软件工程师（大学毕业）->SE软件工程师(ASE一到两年)->SSE高级软件工程师(SE两到三年)->TL组长(SSE两到三年)->AM助理经理(TL三年或以上)->M经理(AM三年或以上)->SM高级经理(M三年或以上)->SE公司管理层(SM三年或以上)。
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